Создан заказ №2753184
7 марта 2018
Целью работы является разработка рекомендаций по минимизации рисков при управлении служебно-профессиональным продвижением персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Персонал является настоящей ценностью организации. А управление персоналом – одно из наиболее слабых мест в менеджменте предприятия.
Для того, чтобы сформировать надежный и эффективный кадровый потенциал необходимо проводить тщательное изучение стоимости рабочей силы, спроса и предложения высококвалифицированных работников нужного профиля, изменений в мотивации труда и других факторов движения трудовых ресурсов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Немаловажную роль играет планирование естественного движения кадров - выхода работника на пенсию, увольнения по болезни, в связи с учебой, службой в армии и других. Очень важно своевременно подготавливать равноценную замену таким кадрам. Сейчас многие коммерческие структуры в России поступают иначе. Персоналом всерьез никто не занимается. Подбор кадров осуществляется без приложения на то каких-либо усилий, а расстаются с ними еще проще.
Таким образом, процесс управления служебно-профессиональным продвижением персонала становится одним из основных элементов системы управления персоналом предприятия, а процесс применения навыков служебно-профессионального продвижения персонала становится одним из ведущих, что обусловило актуальность данной темы исследования.
Объект исследования – служебно-профессиональное продвижение персонала.
Предмет исследования - система служебно-профессионального продвижения персонала ООО «Спецмонтаж-Ангарск».
Целью работы является разработка рекомендаций по минимизации рисков при управлении служебно-профессиональным продвижением персонала.
Для достижения указанной цели необходимо выполнение следующих задач:
Изучить теоретические аспекты управления служебно-профессиональным продвижением персонала.
Выявить условия управление рисками, связанными со служебно-профессиональным продвижением персонала
Рассмотреть конкретную управленческую ситуацию, связанную с возникновение риска в организации.
Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления служебно-профессиональным продвижением персонала в организации.
В процессе работы над исследованием использовались следующие методы: системный анализ, структурно-динамический анализ, статистический анализ; методы сравнения, обобщения, формализации.
Теоретико-методологической основой исследования являются концептуальные теоретические положения, представленные в современных работах учёных, таких как: Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Курбатова М.Б. и др.
Структура работы включает введение, две главы, заключение, список литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является разработка рекомендаций по минимизации рисков при управлении служебно-профессиональным продвижением персонала..docx
2021-05-20 07:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Рекомендую!
На момент заказа данному автору работу, ни отзывов ни оценок не было!
Я рискнула и не прогадала!
Работа была выполнена ранее указанного срока, и качественно. Сдала на хорошо!
При всем при этом цена гораздо ниже чем у других авторов.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
