Создан заказ №2757971
8 марта 2018
Цель работы - рассмотреть теоретические основы подбора и расстановки персонала, а также разработать критерии для процесса подбора и расстановки персонала на примере предприятия ООО «СК «АрхГарант».
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. Любая компания, рассчитывающая на долговременное успешное функционирование, должна заниматься кадровым планированием, грамотным подбором и расстановкой персонала, которые предполагает определение числа работников, необходимых для достижения установленных целей, и выявление их квалификационного потенциала.
В зависимости от видения организационных форм функционирования фирмы критерии подбора сотрудников различаются, хотя сохраняется некоторая общность требований (прописанных в должностных инструкциях) к претендентам.
Нужно заметить, что существует значительная разница в методах и критериях отбора персонала в зависимости от величины компании и характера деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Объектом исследования является ООО «СК «АрхГарант».
Предмет исследования – процесс подбора и расстановки персонала на предприятии.
Цель работы - рассмотреть теоретические основы подбора и расстановки персонала, а также разработать критерии для процесса подбора и расстановки персонала на примере предприятия ООО «СК «АрхГарант».
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность подбора и расстановки персонала;
- рассмотреть основные критерии подбора и расстановки кадров на предприятии;
- рассмотреть направления деятельности ООО «СК «АрхГарант»;
- провести анализ организационно-экономической деятельности ООО «СК «АрхГарант»;
- провести анализ процесса подбора и расстановки персонала в ООО «СК «АрхГарант»;
- разработать критерии и показатели для процесса подбора и расстановки персонала предприятия ООО «СК «АрхГарант».
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области кадровой политики предприятия.
В работе использованы материалы специальных периодических изданий и учебных пособий.
При обработке результатов исследования использовались методы логического, сравнительного, структурного, экономического и статистического анализов.
Структура работы состоит из трех глав.
В первой главе рассматриваются теоретические основы понятия и сущности подбора и расстановки персонала организации.
Во второй главе проводится анализ предприятия и оценка процесса подбора и расстановки персонала на предприятии.
В третьей главе описываются показатели, которые могут применяться в будущем для подбора и расстановки нового персонала (ООО «СК «АрхГарант»)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы - рассмотреть теоретические основы подбора и расстановки персонала, а также разработать критерии для процесса подбора и расстановки персонала на примере предприятия ООО «СК «АрхГарант»..docx
2019-06-04 09:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо! Работа выполнена в срок! Автор всегда оперативно отвечала и исправляла, если это было необходимо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
