Создан заказ №2758889
9 марта 2018
Цель работы – проанализировать фонд оплаты труда в ГАУ «Североуральский ПНИ» и разработать рекомендации по его улучшению.
Как заказчик описал требования к работе:
Написать курсовую из рекомендуемого списка тем. Оригинальность 50%. Все методичку прикрепляю.
Перечень рекомендуемых тем курсовых работ
1. Хронометражное исследование элемента трудовой операции.
2. Индивидуальная фотография рабочего времени.
3. Бригадная фотография рабочего времени.
4. Групповая фот
ография рабочего времени.
5. Фотография методом моментных наблюдений.
6. Фотохронометражное исследование трудового процесса.
7. Разработка нормативов времени графоаналитическим методом.
8. Разработка нормативов времени аналитическим методом.
9. Разработка норм времени на ручные или машинно-ручные работы.
10. Разработка норм времени на машинные работы.
11. Разработка норм времени по нормативам.
12. Разработка норм обслуживания.
13. Разработка норм численности.
14. Разработка норм времени на отдых.
15. Нормирование численности инженерно-технических работников.
16. Разработка нормированных заданий.
17. Разработка норм на станочные работы.
18. Разработка наряда на строительные работы.
19. Разработка наряда на монтажные работы.
20. Разработка наряда на испытательные работы.
21. Разработка наряда на ремонтные работы.
22. Разработка наряда на проведение капитального ремонта.
23. Целевой анализ качества норм.
24. Разработка рационального режима труда и отдыха.
25. Методические основы формирования фонда заработной платы.
26. Социологическое исследование трудового коллектива с целью нормирования социальной структуры коллектива.
27. Оценка результатов деятельности персонала организации путем применения норм труда.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Заработной плате принадлежит особая, главная роль в структуре доходов наемного работника. Для большинства трудящихся она была и остается основным источником дохода, следовательно, это мощный и перспективный стимул для повышения результатов труда и производства. А без стимулов нам не обеспечить в полной мере функционирующую рыночную экономику.
Актуальность данной темы состоит в том, что оплата труда – часть доходов работника, как экономическая реализация права на принадлежащий ему ресурс. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Вместе с тем для работодателя оплата труда является одной из статей издержек производства.
Последние годы развития российской экономики наглядно показывали борьбу в сфере кадровой политики организаций между морально идеологической активностью наемного работника и его материальными интересами. Сделали вывод, что в таком, казалось бы, несложном вопросе как оплата труда не всё гладко. Советский инструментарий в сфере оплаты труда оказался не эффективен в современных реалиях экономики. Морально-личностных благ оказалось недостаточно.
Оплата труда одна из мощнейших социальных стимулов. Она имеет полную самостоятельность в хозяйственной деятельности, распоряжении продукцией, это следует учитывать в работе коммерческой организации. Тяжело разграничить личный интерес предпринимателя, и государство в том числе, хозяйственно-организационную необходимость и сохранить «личную» заинтересованность работника.
Организацией заработной платы достигается соглашение между интересами работника и работодателя, что способствует развитию социального партнерства. Хотя привилегией работодателя является выбор систем оплаты труда, ему нужно помочь понять, что необходимо соблюсти интересы работника прежде личной выгоды.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Политику государства в этой отрасли осуществляет предприятие, которое самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда. Понятие заработная плата наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков. В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути совершенствования оплаты труда. Тематика организации и улучшения системы оплаты труда на предприятии является одной из актуальнейших на сегодняшний день.
Цель работы – проанализировать фонд оплаты труда в ГАУ «Североуральский ПНИ» и разработать рекомендации по его улучшению. Из цели исходят задачи:
изучить теоретические аспекты фонда заработной платы;
обозначить основные методики построения оплаты труда на предприятии;
произвести анализ действующей системы оплаты труда в ГАУ «Североуральский ПНИ»;
разработать мероприятия по повышению эффективности системы оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является ГАУ "Североуральский Психоневрологический интернат". Предметом – фонд заработной платы на данном предприятии.
Основными методами исследований явились: монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивныйПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – проанализировать фонд оплаты труда в ГАУ «Североуральский ПНИ» и разработать рекомендации по его улучшению..docx
2020-02-11 18:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Заказывала одновременно 2 Курсовые работы. Все выполнено в срок, без доработок за 12 дней. Работы качественные, ВУЗовский антиплагиат на 84% одной работы ,2-й на 81%. Преподаватель принял работы сразу.Буду обращаться еще.Спасибо .
Хочешь такую же работу?
300 ₽
