Создан заказ №2787504
17 марта 2018
Обучение персонала в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Первоначально требуется план работы. При личном общение скину требования к работе. У работы 50% плагиата как минимум
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В условиях глобальной экономической и политической нестабильности, многие компании стремятся улучшить показатели финансово-хозяйственной деятельности. В этой связи, основными и наиболее ценными ресурсами в организации являются кадры и персонал. Компании, в целях повышения эффективности деятельности, зачастую прибегают к системе обучения персонала.
Вопросами исследования системы обучения персонала занимались многие авторы, однако, несмотря на это, имеется ряд спорных вопросов, которые нуждаются в более детальном рассмотрении. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Данная работа поможет дать ответы на многие спорные вопросы и предложить альтернативные пути решения проблем.
Человеческий капитал является краеугольным камнем в конкурентоспособности предприятия ее экономическом росте и эффективности деятельности предприятия. В результате чего любой экономический анализ предприятия не обходится без анализа кадрового потенциала предприятия. В условиях рыночной экономики кадровый потенциал организации формирует эффективность экономической деятельность и долгосрочную перспективность нахождения организации в определенном рыночном сегменте. Успешность деятельности находится в прямой зависимости от обучения персонала, его количественных и качественных характеристик, состава и профессионализма, ведь именно он является генератором разработки новых технологий и методов повышения работоспособности предприятия, так же находят и правильно обрабатывают информацию и занимается непосредственно производством и сбытом продукции.
Исходное методологическое значение для данного исследования имели работы Е.В. Маслова, Л. В., Пурыжова, Г. А. Арутюнян, Г.Ш. Агарзаева, А.А. Рабцевич, Н.В. Абросимович, а также других отечественных и зарубежных авторов, посвященные проблемам совершенствования кадрового потенциала и обучения персонала в современной организации.
Цель и задачи исследования. Цель работы заключается в теоретическом обосновании процесса обучения персонала в организации, а также в разработке практических рекомендаций по его совершенствованию применительно к предприятию – АО «Каустик»
Для достижения поставленной цели в работе определен следующий круг задач:
1.Изучить понятие и сущность мотивации;
2.Исследовать систему подбора персонала организации;
3.Рассмотреть современные тенденции системы обучения персонала в организации;
4.Дать краткую характеристику деятельности АО «Каустик»;
5.Провести анализ производственно-хозяйственной деятельности АО «Каустик»;
6.Выявить особенности обучения персонала в АО «Каустик»;
7.Оценить проблемы системы обучения персонала в АО «Каустик» и предложить направления по ее совершенствованию
Объектом исследования в данной работе является система обучения персонала в АО «Каустик».
Предметом исследования является организационно-управленческие и экономические отношения, возникающие в процессе формирования и развития системы обучения персонала
Теоретико-методическая основа. Теоретической и методической основой исследования труды зарубежных и отечественных авторов в области кадрового потенциала, управления персонала, финансового менеджмента. Проведенные исследования базируются на таких методах, как системный анализ, статистический анализ, общенаучные методы, описательные – для написания теоретической части, и аналитические - для анализа системы развития на предприятии, а также методы сравнения и обобщения.
Информационную базу работы составили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, бухгалтерская отчетность АО «Каустик» труды отечественных и зарубежных специалистов в области менеджмента и управления персоналом, а также информация из сети интернет по данной тематике.
Структура и объем работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы. В работе присутствует 3 таблицы и 15 рисунков. Содержание работы, включая список литературы, изложено на 32 листах машинописного текста. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Обучение персонала в организации.docx
2019-10-04 02:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Спасибо большое за работу!) Быстро, качественно. Автор всегда была на связи. Защитилась на пять!!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
