Создан заказ №2798771
20 марта 2018
Аудит численности персонала организации
Как заказчик описал требования к работе:
Написать качественно,
По всем требованиям.
Все написано,что требуется для написания курсовой работы.
Написать её до 23 апреля,НО каждый вторник нужно будет показывать по частям преподавателю,она будет говорить что переделать и естественно,буду присылать по возможности как проверит преподаватель,есл
и нужно будет исправить.Проверка на плагиат
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования курсовой работы обеспечивается рядом аспектов.
Во-первых, не угасает интерес практиков и теоретиком управления персоналом к такому диагностическому инструменту, как кадровый аудит. Кадровый аудит представляет собой комплексный инструмент оценки системы управления персоналом конкретной организации, либо любой ее составной части/процесса. При этом эффективность аудита напрямую зависит от грамотности постановки цели исследования, от применяемых технологий, а также от грамотности соблюдения методологии аудирования. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Система управления персоналом современной организации представляет собой особо сложный объект для анализа, поскольку ее эффективность зависит от множества гибких факторов, ввиду чего особенно высокий интерес проявляется к совершенствованию механизмов именно кадрового аудита.
Во-вторых, процесс управления численностью персонала и качество управления этим процессов представляет собой интересный и сложный объект для проведения аудита. Управление численностью персонала рассматривается в современной управлении персоналом через призму стратегического подхода к управлению как часть кадровой политики. Вопросы управления численностью персонала решаются посредством задействования подсистем маркетинга персонала, планирования персонала, подбора персонала, адаптации персонала, расстановки персонала, обучения и развития персонала, а также аутплейсмента персонала. Соответственно, для эффективного управления численностью персонала на современном предприятии важно обеспечить слаженность и эффективность работы практически всех подсистем системы управления персоналом, чтобы предприятие было в состоянии грамотно спланировать кадровые движения и численность, обучить и обеспечить рабочими местами работников в соответствии с их уровнем квалификации, поскольку предприятию для решения стратегически задач важно обеспечить не только нужное количество персонала, но и требуемый уровень качества работников.
В-третьих, актуальность темы обеспечивается высоким интересом российских компаний к повышению рентабельности инвестиций в управление персоналом в условиях кризиса. В текущей макроэкономической ситуации особенно важно понимать, какие кадровые процессы низко эффективны и почему. Российские компании переходят к осуществлению долгосрочных инвестиций в персонал, которые не будут рентабельны при низко эффективном управлении численностью персонала. Целесообразно применять инструмент кадрового аудита, в рамках которого по отдельным показателям можно получить целостное представление об уровне эффективности кадрового процесса и о способах его повышения.
Ввиду вышеперечисленного целью курсовой работы является проведение аудита численности персонала предприятия.
Для достижения поставленной цели перед исследованием ставятся следующие задачи:
Определить сущность управления численностью персонала на предприятии;
Описать методологию проведения аудита численности персонала на основе анализа теоретической литературы;
Дать организационно-экономическую характеристику ООО «КФ «Победа»», проанализировать микро- и макроокружение предприятия;
Разработать программу аудита численности персонала предприятия ООО «КФ «Победа»»;
Сформировать и проанализировать аудиторское заключение, сформулировав рекомендации по управлению численностью персонала на ООО «КФ «Победа»».
Объектом исследования выступает кадровый аудит как аналитический инструмент.
Предметом исследования выступает качественно-количественный состав и численность персонала в ООО «КФ Победа».
Теоретической и методологической базой исследования являются труды Алавердова А.Р., Долинина А.Ю., Кибанова А.Я., Кондаурова М.Ю., Одегова Ю.Г. и др.
Структурно курсовая работа состоит из введения, трех глав основной части, заключения и списка использованных источников.
Практическая значимость курсовой работы обеспечивается актуальностью результатов исследования для ООО «КФ «Победа»», а также практической применимостью выработанных по результатам проведения аудита рекомендаций по управлению численностью персонала на предприятии.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Аудит численности персонала организации .docx
2021-03-02 14:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автор умница! Поднял оригинальность быстро и качественно. Буду и в будущем обращаться к нему и советовать другим. Спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
