Создан заказ №2818352
26 марта 2018
Обучения и повышения квалификации кадров. На базе компании Лукойл
Как заказчик описал требования к работе:
Содержание:
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты обучения и повышения квалификации кадров
1. 1 Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в повышении экономической эффективности организации
1.2 Основные формы обучения, повышение квалификации и подготовки кадров в условиях
рыночной экономики
1.3 Проблемы подготовки и переподготовки кадров в РФ в современных условиях
Глава 2. Анализ системы обучения и повышения квалификации кадров
2.1 Анализ профессий, попадающих в зону профессионального кадрового риска
2.2 Анализ количественного и качественного состава персонала компании Лукойл и их соответствие потребностям предприятия, отрасли
2.3 Анализ основных этапов и методов повышения квалификации кадров, действующих на компании Лукойл, отрасли
Глава 3. Рекомендации на основе данных компании
3.1 Рекомендации по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в компании Лукойл
3.2 Совершенствование организации обучения и повышения квалификации, рабочих (Сделать выводы и рекомендации в отрасли)
3.3 Экономическая эффективность подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в компании Лукойл, в отрасли
Заключение
Список литературы
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. Необходимость в обучении персонала в настоящее время связана с признанием ценности образования, которая проходит через всю профессиональную деятельность сотрудника, обеспечивая ему возможности карьерного роста и личностного развития. Успешная программа по формированию системы кадрового обеспечения на современном этапе способствует созданию такой рабочей силы, которая обладала бы более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Высококвалифицированный работник способен не только проанализировать необходимую информацию, поставить цель и выбрать пути для ее достижения, но и добиться данной цели, используя минимальное количество ресурсов. Поэтому так важно инвестировать средства в профессионализм работников, характеризующийся высоким уровнем квалификации, создающий положительную деловую репутацию предприятия, повышающего конкурентоспособность на рынке труда. Поэтому актуальность совершенствования системы обучения персонала приобретает особую важность.
Цель исследования: разработка проекта по созданию на приятии системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров (на примере ООО «Лукойл»).
В соответствии с поставленной целью, можно обозначить следующие задачи:
определить понятие внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров;
выявить современные тенденции внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров;
рассмотреть формирование системы обучения и повышения квалификации как основа стратегического управления предприятием в современных условиях;
представить общую характеристику деятельности ООО «Лукойл»;
провести анализ процессов и механизмов управления персоналом в ООО «Лукойл»;
провести диагностику системы обучения и повышения квалификации кадров в ООО «Лукойл»;
разработать программу обучения и повышения квалификации персонала в ООО «Лукойл»;
предложить формирование мотивационной политики, направленной на обучение и повышение квалификации кадров;
провести оценку эффективности обучения и уровня квалификации кадров.
Объектом исследования выступает деятельность ООО «Лукойл».
Предметом исследования является внутрифирменное обучение и повышение квалификации кадров на примере ООО «Лукойл».
Теоретическую и методологическую базу работы составили труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные системе управления персоналом, включая специфику создания системы внутрифирменного обучения.
Практическая значимость: теоретические положения и практические рекомендации могут применяться при совершенствовании системы управления персоналом и создании проекта внутрифирменного обучения и повышение квалификации кадров в организации в том числе, в деятельности ООО «Лукойл».
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, трех основных глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Обучения и повышения квалификации кадров. На базе компании Лукойл.docx
2018-04-01 18:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень быстро выполнила работу, без замечаний. В дальнейшем буду работы заказывать только у нее!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
