Создан заказ №2821369
27 марта 2018
Решите задачу Государственный инспектор труда проверяя соблюдение законодательства о труде в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить контрольную по праву и юриспруденции. Есть 6 задач и 3 теор.вопроса, срок - к 23-ему числу. Оплату обсудим в личном диалоге.
Фрагмент выполненной работы:
Решите задачу.
Государственный инспектор труда, проверяя соблюдение законодательства о труде в организации, обнаружил:
а) подростки в возрасте 16 лет постоянно в течение рабочей смены вручную перемещают груз массой в 10 кг;
б) работники, имеющие детей до 14 лет, без их согласия направляются в командировку;
в) беременным женщинам разрешается работа по совместительству;
Каковы особенности регулирования труда указанных работников?
Сошлитесь на соответствующие нормативные правовые акты?
Допущены ли работодателем в указанных случаях нарушения?
Решение:
А) Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет регламентирует глава 42 ТК.
Таким образом, согласно Постановления Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.07.1999 N 1817), предельно допустимая груза при подъеме и перемещении вручную постоянно в течение рабочей смены для юношей в возрасте 16 лет не должна превышать 4 кг. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Из чего следует вывод о нарушениях данного положения работодателем.
Б) Особенности регулирования труда работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет регламентируется главой 41 ТК.
В соответствии со статьей 259 ТК, направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Исходя из положения вышеуказанной нормы нарушения в части, что работники имеющие детей в возрасте до 14 лет не усматривается, если детям не менее трех лет.
В) Особенности регулирования труда женщин регламентируется главой 41 ТК.
В соответствии со статьей 256 ТК, по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Так же, статья 282 ТК, не запрещает осуществлять трудовую деятельность беременным женщинам по совместительству. Соответственно, нарушения работодателя в том, что работник, будучи беременной, работает по совместительству, нет.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные правовые акты Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления
Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: [принят Гос.Думой 21 декабря 2001 года: одобр. Советом Федерации 26 декабря 2001 года, № 197 – ФЗ]: офиц...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Решите задачу
Государственный инспектор труда проверяя соблюдение законодательства о труде в организации.docx
2018-04-06 16:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Не первый раз заказываю у данного автора ! Работа выполнена раньше срока ,а главное качественно!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
