Создан заказ №2824976
28 марта 2018
Цель курсовой работы: изучить ролевой аспект взаимодействия личности в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях современной действительности организации ожидают от своих сотрудников выполнения определенной роли. Организация – это самая распространенная группа людей, первичная ячейка социума.
Персонал представляет собой совокупность всех сотрудников организации, частного предпринимателя, учреждения, предприятия. В понятие персонала входят все трудящиеся на постоянной или временной основе, по совместительству, находящиеся в отпусках, на больничных, в командировках, а также фрилансеры. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Любой человек, который заключил трудовой договор с работодателем, является работником до тех пор, пока указанный документ не расторгнут.
Ключевым элементом деятельности организации и её главной ценностью являются люди. Сотрудники всегда были и есть самым дорогим ресурсом для организации и одновременно самым не заменимым. Каждый работник на своем рабочем месте согласно функционала выполняет в организации как социальной системе определенную роль.
Социальная роль представляет собой модель поведения, совокупность норм, которые определяют поведение индивида в определенной социальной среде, или относительно устойчивый образец поведения, (включая действия, мысли и чувства) в системе организационных отношений. Социальная роль должна соответствовать целям, стратегии и структуре организации, месту и значению работника в организации и отвечать запросам и ожиданиям работника.
Впервые о роли личности в деятельности современной организации стали говорить еще американской социальной психологии в 30 годыXX века (Дж. Мид), исследования указанного компонента получили широкое распространение в различных социологических, психологических и организационных течениях, прежде всего в структурно-функциональном анализе. Т. Парсонс и его последователи рассматривают личность как функцию от того множества социальных ролей, которые присущи индивиду в том или ином обществе.
В настоящее время подход к построению взаимодействия человека и организации соответствует тому, что вся деятельность современной организации, может быть разбита на отдельные виды работ, для выполнения которых необходима определенная квалификацию, знания и опыт, которыми должен обладать работник, выполняющий конкретную работу.
Для выполнения своей роли сотрудник организации наделяется правами, он берет на себя определенные обязательства перед организацией и получает определенный статус в организационном окружении. При таком подходе человек воспринимается организацией в первую очередь как выполняющий определенную работу специалист, обладающий необходимыми для этого знаниями и навыками.
Во многом успех работы организации зависит именно от людей, работающих в ней. При добросовестном выполнении своих обязанностей они способствуют достижению целей компании, а в качестве вознаграждения получают за это заработную плату. Во время своей работы каждый сотрудник выполняя вверенную ему роль или принимая на себя ту роль, которую создал для себя сам, оказывается игроком на поле получения наилучших достижений и продвижения организации к новым вершинам. От того, насколько эффективно выполняются «положительные» роли участников процесса взаимодействия членов трудового коллектива, настолько будет качественной работа организации в целом.
Объект исследования - персонал организации, как элемент внутренней среды организации.
Предмет исследования - роль персонала в организации, процесс профессионального совершенствования персонала в организации.
Цель курсовой работы: изучить ролевой аспект взаимодействия личности в организации.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить особенности ролевого поведения в современной организации;
- выявить особенности ролевых конфликтов в организации жизнедеятельности организации;
- провести анализ примера использования ролей в отечественной и зарубежной практике.
Методы проводимого исследования:
- анализ имеющейся информации;
- синтез.
Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы: изучить ролевой аспект взаимодействия личности в организации..docx
2018-10-11 02:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо автору за написание курсовой работы, работа была выполнена раньше срока и полностью удовлетворяет заданному плану!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
