Студенческая работа на тему:

Расчет среднесписочной численности персонала организации.

Создан заказ №2826697

1 апреля 2018

Расчет среднесписочной численности персонала организации.

Как заказчик описал требования к работе:

Рассчитайте списочную численность персонала организации. На 31 октября 2012 года в организации числятся работники, с которыми заключен трудовой договор: * на полный рабочий день – 150 человек. Из них на данный момент 10 человек находятся на больничном, 1 человек совершил прогул; * на неполный рабо чий день – 40 человек; * надомники – 2 человека. По договорам подряда трудятся 14 человек. В организации имеется единственный собственник (учредитель), не являющийся ее работником.

подробнее

Заказчик
заплатил

20 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

2 апреля 2018

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

anastasiaMA

Расчет среднесписочной численности персонала организации..jpg

2021-03-09 14:39

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Спасибо за быстроту и качество выполненной работы! Раньше срока сделана, хорошо оформлена!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Практика в банке со стороны управления персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Контрольная работа по предмету "Информационные технологии в управлении персоналом"

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Актуализация мотивационной политики современной организации

Выпускная квалификационная работа (ВКР)

Управление персоналом

Отчет о прохождении производственной технологической практики управление персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Производственной практики основной образовательной программы по направлению ;Управление качеством

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация производства. Схема расположения участков.

Чертёж

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

делегирование , норма управляемости

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Кадровое обеспечение системы управления персоналом организации (на примере ООО «Ситилинк»)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка организационного проекта целевой подсистемы управления ресурсами системы управления организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Условия труда и их влияние на здоровье персонала

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управленческие ошибки

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КОМПАНИИ ASSTRA AG

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Определение вида сдельной формы оплаты труда и определение уровня оплаты труда работников

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

кейс 3 вопроса Экспорт производимого сырья за пределы России

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Управление социальным развитием персонала

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Политика в области занятости населения

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Бюджетирование персонала

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Управоение человеческими ресурсами

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Определение кадрового решения. Функции решений.

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Планирование и мотивация деятельности

Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...

подробнее

Модели менеджмента персонала

Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...

подробнее

Организационная эффективность руководителя

Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...

подробнее

Планирование и мотивация деятельности

подробнее

Модели менеджмента персонала

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

подробнее

Организационная эффективность руководителя

подробнее

Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом Расчет среднесписочной численности персонала организации.