Создан заказ №2828883
29 марта 2018
Разработка механизма развития человеческого потенциала в банковской сфере(на примере банка)
Как заказчик описал требования к работе:
Внимание!! Нужно будет если что 13 доделать и сдать 14 поправки если будут!
Размер шрифта Размер шрифта для основного текста – 14 пт.; для назва-ния глав – 16 пт., полужирный, строчными буквами, кроме первой – заглавной; 12 пт в страничных сносках.3 Название шрифта Times New Roman4 Междустрочный и
нтервал полуторный5 Абзац 1,006 Поля (мм) левое – 30 мм, верхнее – 20 мм, правое – 15 мм, нижнее – 20 мм7 Общий объем без приложений 60-90стр. машинописного текста8 Объем введения 3-5 стр. машинописного текста9 Объем основной части 50-80 стр. машинописного текста10 Объем заключения 3-5 стр. машинописного текста (примерно равен объему введения)11 Нумерация страниц Сквозная, в верхней части листа, в правом углу, в пре-делах поля. На титульном листе номер страницы не про-ставляется12 Последователь-ность приведения структурных частей работы титульный лист задание на выпускную квалификационную работу оглавление введение основная часть заключение список использованной литературы приложения последний лист выпускной квалификационной работы (наличие подписи автора) конверт (и 2 экз. электронного носителя информации с копией дипломной работы) Оформление струк-турных частей ра-боты Каждая структурная часть начинается с новой страницы. Наименования приводятся с абзаца с прописной (за-главной буквы). Точка в конце наименования не ставит-ся.14 Структура введения актуальность исследования цель дипломной работы задачи дипломной работы (не менее 3-х) объект исследования предмет исследования15 Структура основ-ной части 2-3 главы, соразмерные по объему (но не менее 20-25 страниц каждая)16 Наличие выводов по главам вывод по первой главе вывод по второй главе вывод по третьей главе (если она есть)17 Состав списка ис-пользованных ис-точников Не менее 40 библиографических описаний докумен-тальных и литературных источников (нормативно-правовые акты; научная и учебно-методическая литера-тура; другие источники (информационные агентства и интернет-сайты)).18 Оформление со-держания (оглавле-ния) Содержание включает в себя заголовки всех разделов, глав, параграфов, приложений с указанием страниц начала каждой части19 Оформление биб-лиографических ссылок, пояснений Ссылки: постраничная сноска - под чертой внизу страни-цы. Нумерация сносок сквозная для всей работы.20 Оформление списка использованных источников Единообразие: наличие/отсутствие общего количества страниц источника; наличие страниц при указании ста-тей; указание источника опубликования нормативно-правовых актов; соблюдение требований для электрон-ных ресурсов21 Расстановка пере-носов автоматическая22 Оформление ти-тульного листа В соответствии и образцом 3а, 3б23 Размещение текста По ширине24
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы обусловлена значимостью и ролью того факта, что в организации крайне много зависит от человеческого потенциала. Главной проблемой обеспечения успешной экономической деятельности становится человеческий капитал и человеческий потенциал организации. Человеческий потенциал занимает одно из ключевых мест не только в экономике мира, страны, но и в экономической безопасности предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Переход на инновационный путь развития, основанный на экономике знаний, невозможен без задействования человеческого потенциала. За счет развития человеческого потенциала можно увеличить конкурентоспособность, повысить эффективность производства, также его развитие способствует экономическому росту предприятия.
Формирование эффективной системы управления и развития человеческого потенциала и командообразования является одним из основных направлений сокращения текучести кадров и, как следствие, увеличения эффективности работы сотрудников и компании в целом. В системе управления весомую роль играет также фактор адаптации персонала. Недостаточная эффективность адаптационных процессов персонала выражается в значительном росте текучести кадров и увольнении работников первые месяцы работы.
Степень научной разработанности проблемы. Проблеме исследования посвящены труды таких авторов как Ю.Н. Лапыгин, В.И. Корниенко, П.Ю. Макаров, М.А. Карасев, Ю.М. Жуков, Т.Д. Зинкевич-Евстигнеева, И.Н. Алешина, Н.В. Лепина и др.
Объект исследования – человеческий потенциал в банковской сфере.
Предмет – процесс разработки механизма развития человеческого потенциала в банковской сфере.
Цель исследования – особенности разработки механизма развития человеческого потенциала в банковской сфере (на примере Новосибирского отделения №8047 Сибирского банка ПАО «Сбербанк»)
Поставленная цель достигается решением следующих задач:
- раскрыть теоретические основы стратегии развития человеческого потенциала: понятие, виды, этапы разработки.
- охарактеризовать метод стратегического анализа человеческого потенциала;
- дать характеристику организации «Новосибирское отделение №8047 Сибирского банка ПАО «Сбербанк»;
- выполнить отраслевой анализ персонала Новосибирского отделения №8047 Сибирского банка ПАО «Сбербанк» и процессов управления персоналом;
- провести кадровый аудит Новосибирского отделения №8047 Сибирского банка ПАО «Сбербанк»;
- осуществить выбор общей стратегии развития человеческого потенциала в условиях конкретного отделения Банка;
- обосновать выбор функциональной стратегии развития человеческого потенциала Новосибирского отделения №8047 Сибирского банка ПАО «Сбербанк».
Методологическая основа работы. В рамках исследования применялся ряд общенаучных методов исследования, в том числе методы анализа, синтеза, сравнения, а также системный метод, метод обобщения, логический методы.
Теоретическая и практическая значимость работы. Определяется возможностью применения содержащихся в работе обобщений и выводов в рамках дальнейших исследований и совершенствования деятельности в условиях Новосибирского отделения №8047 Сибирского банка ПАО «Сбербанк». Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка механизма развития человеческого потенциала в банковской сфере(на примере банка).docx
2018-04-04 09:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена довольно прилично. 85% уникальности. Сдана работа раньше поставленного срока. Автора советую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
