Создан заказ №2850888
26 апреля 2018
PAGEREF _Toc514492791 \h 10 Список использованных источников PAGEREF _Toc514492792 \h 18 Задание №1 Соответствует ли данные положения ПВТР действующему законодательству
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать решение задач по праву и юриспруденции ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
PAGEREF _Toc514492791 \h 10
Список использованных источников PAGEREF _Toc514492792 \h 18
Задание №1
Соответствует ли данные положения ПВТР действующему законодательству?
В ПВТР ОАО «Меркурий» закреплены следующие обязанности работников.
В первый день отсутствия на работе работник обязан сообщить о причинах и продолжительности отсутствия на работе своему непосредственному руководителю или в отдел кадров в организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Если работник данное требование не выполняет, то на следующий день работодатель имеет право издать приказ об увольнении работника за прогул.
Работники обязаны появляться на работе только в одежде черно-белых тонов. Если работник нарушает требования дресс-кода, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Работник обязан посещать корпоративные мероприятия, проводимые как вовремя, так и после работы. При отсутствии работника на мероприятии во время рабочего дня он может быть уволен за прогул, при отсутствии после работы – лишен премии.
Запрещается пользоваться сотовыми телефонами в личных целях в рабочее время. За нарушение предусмотрен штраф.
Запрещается приносить на территорию организации флеш-карты, дискеты и любые иные предметы, которые могут служить носителем электронной информации. За нарушение этого правила предусмотрено лишение премии.
Решение:
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) представляют из себя обязательный нормативный документ, который разрабатывается и утверждается работодателем. Он должен быть в любой организации независимо от формы собственности и размеров, в том числе у индивидуальных предпринимателей.
В Трудовом кодексе сказано, что ПВТР разрабатываются и утверждаются работодателем (статьи 189 и 190 ТК РФ). Обязательность наличия данного документа изложена в Общероссийском классификаторе управленческой документации.
Правила внутреннего распорядка должны содержать Согласно статье 189 ТК РФ, в ПВТР обязательно должны содержаться:
порядок приема и увольнения работников;
основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя;
режим работы;
время отдыха;
меры поощрения и дисциплинарного взыскания;
иные вопросы трудовых отношений у данного конкретного работодателя.
Соблюдение требований локальных нормативных актов работодателя, в том числе и правил внутреннего трудового распорядка является обязанностью работника, которая изложена в статье 21 ТК РФ.
Итак, рассмотрим каждый из пунктов ПВТР ОАО «Меркурий».
1. В соответствии с подп. «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, данный пункт ПВТР не противоречит законодательству.
2. Согласно ст. 192 ТК РФ неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей признаётся отечественным законодателем нарушением трудовой дисциплины. Трудовые обязанности могут быть содержаться в трудовом договоре, должностной инструкции, а также в локальных нормативных актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись. Если в числе прочих требований в трудовом договоре, должностной инструкции или в локальных нормативных актах работодателя содержится указание на необходимость соблюдения дрес-кода, то работник обязан данные требования соблюдать. Увольнение по основанию п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно только в случае, если работник, имеющий неснятое дисциплинарное взыскание, повторно совершает действия, запрещенные трудовым договором, должностной инструкцией, локальным актом, или не совершает действий, предусмотренных этими документами. Таким образом, данный пункт ПВТР соответствует законодательству.
3. Данный пункт частично является соответствующим закону. Так, Определением от 29.09.2015 N 1836-О Конституционный Суд РФ разъяснил, что ч. 1 ст. 196 ТК РФ, относя к прерогативе работодателя определение необходимости дополнительного профессионального образования работника, позволяет работодателю повысить подготовку работника в целях эффективного использования его труда, а работнику – приобрести дополнительные преимущества на рынке труда и тем самым направлена на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора.
Таким образом, если работодатель считает, что работник для выполнения его трудовой функции должен участвовать в корпоративных мероприятиях, направленных на обучение (в том числе тренинги), и это условие закреплено в трудовом договоре, то работник обязан пройти тренинг.
Отказ работника от прохождения тренинга в рабочее время, и, тем самым, его отсутствие на рабочем месте является нарушением трудовой дисциплины и дает основание для привлечения работника к ответственности, в том числе в виде увольнения за прогул по основаниям, предусмотренным подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Между тем, трудовое законодательство различает рабочее время и время отдыха. Время отдыха работник использует по своему усмотрению и не обязан выполнять какие-либо распоряжения работодателя (за исключением предусмотренных законом случаев привлечения работника к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни без его согласия).
Так, согласно ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
PAGEREF _Toc514492791 \h 10
Список использованных источников PAGEREF _Toc514492792 \h 18
Задание №1
Соответствует ли данные положения ПВТР действующему законодательству.jpg
2020-02-27 10:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Работу необходимо было сделать в короткие сроки. Автор выполнил буквально за несколько часов. Раскрыты все вопросы. Оценили на отлично.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
