Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования – разработка проекта нематериальной мотивации, выработать практические инструменты для повышения мотивации сотрудников.
Создан заказ №2858146
5 апреля 2018

Цель исследования – разработка проекта нематериальной мотивации, выработать практические инструменты для повышения мотивации сотрудников.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение В современном мире важность человеческого ресурса любого предприятия, по мнению исследователей управления персоналом, выступает в качестве основного закона для успешного предпринимательства, так как приспособиться к непредвиденным и самым различным переменам в рыночной среде может только высокомобильный, ориентированный на постоянное развитие, персонал. Индустрия туризма представляет собой уникальную отрасль тем, что служащие составляют часть ее продукта. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Всевозможные экономические исследования в области туристского бизнеса показали, что когда заходит речь о совершенствовании управления туристской организацией, то вопросы окружающей среды, рынка, конкурентов, клиентов выступают на первый план. Тема «Нематериальные методы мотивации персонала» (на примере мини отеля) имеет большое значение. В настоящее время на международном, национальном и региональном уровнях растет заинтересованность в развитии индустрии гостеприимства. Туризм и гостиничный бизнес являются катализатором развития всех секторов экономики. Цель исследования – разработка проекта нематериальной мотивации, выработать практические инструменты для повышения мотивации сотрудников. Для достижения поставленной цели будут решены следующие задачи: Провести анализ внешней и внутренней среды проекта. Определить структуру проекта Предложить мероприятия по продвижению проекта Определить бюджет и эффективность проекта Объектом исследования является мини-отель «Пансион». Предметом исследования является проект создания мероприятий по развитию нематериальной мотивации, нацеленных на повышение эффективности работы сотрудников мини-отеля «Пансион»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Цель исследования – разработка проекта нематериальной мотивации, выработать практические инструменты для повышения мотивации сотрудников..docx
2018-04-23 20:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Огромное спасибо автору!!! Работа написана просто от души!!! Как для себя!!! Автор просто большой молодец, все исправления и примечания оперативно исправлял!!! Всем рекомендую!!! Думаю еще обратиться!!!)))))))))))))))))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Два реферата по технологиям работы с персоналом / 6
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
совершенствование процесса подбора персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вопросы стратегического управления таможенными органами
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит труда работников организации: аудит вознаграждений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ и совершенствование системы управления персоналом
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Курсовая работа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация подсистемы мотивации персонала в современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровый резерв организации: практика формирования и направления использования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Организация профессионального обучения в индустрии гостеприимства.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по управлению персоналом Бовыкина НА
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
КУРСОВАЯ Дисциплина:" Кадровая стратегия современной организации " Тема на выбор
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организационная культура и способы ее исследования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Особенности подходов к аттестации в государственной организации"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
согласно приложенного файла
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сущность и содержание организационной структуры организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы