Создан заказ №315202
30 октября 2014
Целью настоящей курсовой работы является анализ методов управления персоналом и определение мероприятий, на основе которых совершенствуется система управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление персоналом является такой областью знаний, которая имеет своей целью обеспечить предприятия всех форм собственности качественным персоналом и поддерживать его оптимальное использование.
Оптимальное использование персонала достигается на основе выявления положительных и отрицательных мотивов трудовой деятельности сотрудников, стимулирование положительных мотивов и погашение отрицательных мотивов.
Управление персоналом является неотъемлемой структурной частью всей системы управления предприятием.
В структуру управления персоналом входят следующие составные части:
-поиск и адаптация персонала,
-оперативная текущая работа с персоналом (оценка, проведение обучения персонала, мотивация персонала и оплата его труда, организация труда персонала);
-долгосрочная работа с персоналом (например, управление корпоративной культурой).
Управление персоналом является важным элементом менеджмента организации и представляет собой совокупность приемов эффективного построения и управления проектами, а также наличие системы контроллинга.
Контроллинг представляет собой такую комплексную систему управления организацией, которая обеспечивает координацию взаимодействия всех систем менеджмента и контроль за их эффективностью.
В настоящее время в систему контроллинга входит:
-управление рисками,
-система информационного снабжения,
-система организации оперативного и стратегического планирования.
Деятельность по организации управления персоналом носит целенаправленный характер и ориентирует поведение персонала в зависимости от целей и стратегии данной организации.
В настоящее время управление персоналом все более приобретает социальную ориентацию, задачи и приоритеты управления кадрами все более связаны с интересами коллектива предприятия.
Командно-административная работа с кадрами постепенно сменяется новыми моделями управления, которые предусматривают:
– создание необходимых условий для повышения квалификации и самосовершенствования работников,
– применение различных мотивационных программ для оперативного принятия решений работниками,
-формирование таких моральных устоев, которые поддерживаются всем персоналом фирмы,
-повышение творческой активности персонала.
Успешная деятельность фирмы связана с повышением продуктивности производственных ресурсов, что подчеркивает актуальность темы настоящей курсовой работы.
Целью настоящей курсовой работы является анализ методов управления персоналом и определение мероприятий, на основе которых совершенствуется система управления персоналом.
Объект исследования курсовой работы – является процесс управления персоналом на предприятии, а предметом – конкретный набор методов управленияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 ноября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей курсовой работы является анализ методов управления персоналом и определение мероприятий, на основе которых совершенствуется система управления персоналом..docx
2020-11-24 20:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Все быстро, супер! Моментальная обратная связь! И высокий % оригинальности на антиплагиат.вуз! Спасибо за помощь!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
