Создан заказ №2912793
19 апреля 2018
Курсовая работа.Трудовое право (ГП)
Как заказчик описал требования к работе:
Темы курсовых на выбор :
Трудовое право как отрасль права (понятие, предмет, метод правового регулирования)
Трудовые правоотношения, (субъект, объект, содержание и юридические факты)
Правоотношения, тесно связанные с трудовыми (производные). Виды и характеристика
Основные принципы трудов
ого права, их реализация в нормах права
Источники трудового права: понятие, классификация
Субъект трудового права (общие понятия и виды). Правосубъектность: понятие и содержание
Правовой статус работника
Работодатель как субъект трудового права
Профсоюзы как субъекты правоотношения в сфере труда
Роль и значение профессиональных союзов в социально-трудовой сфере
Трудовой договор: понятие, стороны и значение
Соотношение трудового договора со смежными гражданско-правовыми соглашениями
Содержание трудового договора
Виды трудовых договоров
Срочный трудовой договор (понятие, основания заключения)
Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу
Изменение трудового договора, (переводы на другую работу, перемещения и др.)
Прекращение трудового договора: понятие, общие основания, порядок оформления
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: основания и порядок
Аттестация работников: понятие, порядок проведения, правовые последствия
Понятие и виды рабочего времени, его продолжительность
Режим и учет рабочего времени: понятие, виды
Режим суммированного учета рабочего времени
Время отдыха: понятие и виды. Кратковременный и еженедельный отдых
Ежегодный основной и дополнительный отпуск: понятие, порядок предоставления и оплаты
Правовое регулирование заработной платы: понятие и способы
Системы заработной платы: понятие, основные виды и их характеристика
Государственные гарантии по оплате труда
Общие положения о материальной ответственности сторон трудовых отношений
Полная и ограниченная материальная ответственность работника (индивидуальная и коллективная)
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику
Охрана труда женщин
Охрана труда молодежи
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей, совместителей и др.)
Дисциплина труда: понятие, значение, методы обеспечения
Внутренний трудовой распорядок. Основные обязанности работника и администрации
Дисциплинарное поощрение работников
Понятие, виды и основания дисциплинарной ответственности
Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
Понятие охраны труда. Органы управления охраной труда
Право работника на охрану труда, его содержание
Порядок расследования обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве
Защита трудовых прав работников: основные формы и способы
Международно-правовое сотрудничество в области социального обеспечения
Сотрудничество государств –участников СНГ в социально-трудовой сфере
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Работодатель как субъект трудового права занимает одну из ключевых позиций в механизме правового регулирования трудовых и иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми. Становление рыночной экономики в России продиктовало необходимость регулирования на законодательном уровне трудовой правосубъектности граждан-предпринимателей (работодателей). Современное российское государство предоставляет такие возможности, в силу которых любое физическое лицо, обладающее хоть небольшим капиталом, может выступать в качестве работодателя.
Взаимоотношения между работником и работодателем выступают ключевым элементом в работе любой организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Вместе с тем, на сегодняшний момент в юридической литературе имеются различные подходы в решении вопроса: какого именно субъекта надлежит признавать работодателем – обладающего правом заключать трудовые договоры либо уже заключившего данные договоры с работниками. В этой связи необходимо уточнение понятия работодателя, установление его признаков, критериев и момента возникновения трудовой правосубъектности.
В настоящее время решение вопроса о том, является ли работодатель правоприменителем и, следовательно, выступают ли его акты правоприменительными актами, важно для разрешения ряда трудовых споров. Проблема полномочий работодателя, реализуемых им в своих правовых актах, требует осмысления на теоретическом уровне, поскольку сегодня в условиях изменения судебной практики прежняя парадигма (когда работодатель воспринимался как правоприменитель) представляется несколько устаревшей.
Степень научной разработанности темы исследования. Проблематике субъектов трудового права в целом и работодателя в частности посвятили свои исследования Е.М. Акопова, Б.К. Бегичев, К.М. Варшавский, И.С. Л.Я. Гинибург, К.Н. Гусов, А.Д. Зайкин, С.А. Иванов, И.Я. Киселев, A.M. Куренной, Т.Ю. Коршунова, Л.А. Крутова, Р.З. Лившиц, С.П. Мавриа, В.И. Никитинский, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, А.С. Пашков, А.И. Процевский, О.В. Смирнов, Л.А. Сыроватская, А.И. Ставцева, Л.С. Таль, Е.Б. Хохлов, А.И. Шебанова и др. Не умаляя научной значимости работ названных авторов, следует отметить, что большинство исследований данной темы проводились в период действия устаревшего на настоящий момент трудового законодательства.
Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся в сфере труда между работодателями и наемными работниками.
Предметом исследования являются нормы действующего российского трудового законодательства, регламентирующие правовой статус работодателя как одной из сторон трудовых отношений.
Целью исследования является характеристика работодателя как субъекта трудового права, определение его правового положения по российскому трудовому законодательству.
Обозначенная цель определила постановку и решение следующих задач:
- уточнить понятие работодателя и охарактеризовать его правовое положение в системе наемного труда;
- исследовать категории работодателей;
- проанализировать цели нормативного закрепления прав и обязанностей работодателя;
- исследовать комплекс основных прав и обязанностей работодателя.
Методология и методика исследования. Методологическую основу исследования составил общенаучный диалектический метод. В работе использованы следующие научные методы: исторический, системного анализа, формально-логический, логико-юридический и некоторые другие.
Структура работы обусловлена ее целью и задачами. Работа включает в себя введение, две главы, объединившие четыре параграфа, заключение и список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Курсовая работа.Трудовое право (ГП).docx
2018-10-06 15:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа. Все качественно в срок. Прошла проверку на антиплагиат. Все требования учтены. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
