Создан заказ №2920061
22 апреля 2018
Системы мотивации сотрудников
Как заказчик описал требования к работе:
Очень срочно нужен отчет по практике, все сроки вышли вчера! За срочность доплачу, желательно сразу оформить отчет.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Кадровая политика организации является сложнейшим стратегическим направлением деятельности организации. Кадровый состав организации, обладающий знаниями, умениями и навыками, необходимыми для профессионального решения задач является главным фактором конкурентоспособности организации и эффективности ее работы. Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В целом эффективность бизнеса зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
Мотивация является важным звеном кадровой политики, реализуя материальные методы управления персоналом. Мотивация в государственных организациях необходима для обеспечения эффективность труда государственных служащих.
Это обуславливает актуальность темы работы.
Объектом является Административный Департамент Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.
Предметом является мотивация сотрудников в Административном Департаменте Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.
Цель состоит в изучении системы мотивации сотрудников Административного ДепартаментаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Системы мотивации сотрудников.docx
2018-04-28 18:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор молодец. Работа выполнена на отлично, всегда на связи. Рекомендую данного автора.