Создан заказ №2922788
23 апреля 2018
ВКР доработка
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Современные рыночные условия отличаются кризисными явлениями не только в производственной сфере, но и в трудовой и инновационной. Большинство организаций сталкивается с дилеммой: вынужденным сокращением персоналом с одной стороны, с другой стороны - сохранением ключевых специалистов. В то же время при вынужденных сокращениях сотрудников и заработной платы необходимо сохранить уровень производительности и эффективности трудовых ресурсов на прежнем уровне. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Проблема исследования. В настоящее время оплата труда не является главным стимулом для повышения эффективности и производительности труда на предприятии. Анализ и управления социально-психологическими мотивами работников позволяют решить большинство управленческих проблем.
Потребности работников постепенно растут и расширяются, и помимо физиологических нужд, ему важны духовные. Однако в российских компаниях только происходит становление мотивационной системы, учитывающей все особенности национального менталитета.
Происходит наработка опыта, разработка способов нематериальной мотивации, а также внедрение их в мотивационную систему компаний. Работодатели постепенно осознают, что работнику для более качественной и успешной работы необходимо дать что-то большее, чем просто оклад или премия. Необходимо заботиться как о физическом здоровье сотрудников, так и о психическом комфорте.
Поэтому вопрос о совершенствовании методов мотивации сотрудников предприятия в современных рыночных условиях является актуальной темой.
Степень разработанности проблемы. В настоящее время существует много теорий мотивации, но не смотря на исследование вопроса мотивации отечественными и зарубежными авторами тема является актуальной в настоящее время. Изменение экономических условий влекут за собой изменение потребностей людей. Поэтому практическая реализация теорий сталкивается с различными препятствиями и трудностями.
Во-первых, в настоящее время материальная мотивация уже не полностью удовлетворяет потребности работников предприятия, во-вторых, кризисные условия ограничивают ресурсы предприятия на реализацию стимулов.
Вопросы социально-психологических аспектов мотивации труда нашли отражение в многочисленных исследованиях зарубежных ученых, среди которых можно выделить теорию иерархии потребностей индивида А. Маслоу, Теорию двух факторов Ф. Герцберга, Теорию Х и Теорию Y, Д. Мак-Грегора, отечественных авторов Базарова Т.Ю., Егоршина А.П., Кибанова А. Я., Шапиро С.А. и другие. Мотивационные теории указывают лицам, занимающимся управлением персоналом, в каком направление осуществлять мотивационную политику, но не дают однозначных рецептов для действия.
Цель исследования – на основе теоретического анализа и эмпирического исследования социально-психологических особенностей мотивации, разработать практические рекомендации по повышению трудовой мотивации на предприятии ООО "Форвард".
В соответствии с целью исследования поставлены и решаются следующие задачи:
1) изучить теоретические основы мотивации труда;
2) провести эмпирическое исследование проблем мотивации в организации;
3) провести оценку системы мотивации труда работников ООО "Форвард" и разработать план мероприятий по совершенствованию мотивации труда.
Объектом исследования является система мотивации персонала в организации.
Предмет исследования социально-психологические особенности мотивации работников ООО "Форвард".
Гипотеза исследования. Предполагается что, чем выше уровень социально-психологической мотивации персонала, тем выше показатели эффективности труда. Для высоких показателей эффективности труда работники должны обладать такими социально-психологическими мотивами как: признание заслуг окружающими, самоутверждение, стремление быть лидером,
Методы исследования. В работе использованы методы сравнительного анализа, научного обобщения, описательный метод, табличный и графический методы, математические методы и другие.
Для проведения исследования были использованы методики исследования анкетирования, апробирования результатов, анализа кадровой документации, сравнения.
Для оценки психологической мотивации были использованы методики Герчикова В. Я., Шейла Ричи и Питера Мартина, В. Э. Мильмана.
Информационную базу исследования составляют материалы, содержащиеся в научных трудах ученых в области мотивации труда, а также смежных научных областей.
Новизна исследования: получены новые данные об особенностях социально-психологической мотивации работников строительной организации.
Теоретическая значимость работы состоит в том, что результаты проведенного исследования систематизируют общую теоретико - методологическую и методическую базу для выработки более эффективных мер по повышению мотивации труда персонала в организации.
Практическая значимость работы заключается в том, что методические принципы и подходы, предложенные в работе, могут быть использованы для совершенствования системы мотивации в организации.
Методики:
-Тестирование по концепции мотивации В. И. Герчикова;
- Методика Ричи Мартина определения мотивационного профиля;
- Методика В. Э. Мильмана определение мотивационного профиля в направлении рабочего настроя.
Структура и объем работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Работа содержит рисунки и таблицы.
Выборка исследования включает в себя три группы работников с разным уровнем эффективности трудаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
ВКР доработка.docx
2020-05-12 09:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Огромнейшее спасибо автору! Работа выполнена в очень кратчайшие сроки. Принята без замечаний.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
