Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Создан заказ №2922788
23 апреля 2018

ВКР доработка

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность исследования. Современные рыночные условия отличаются кризисными явлениями не только в производственной сфере, но и в трудовой и инновационной. Большинство организаций сталкивается с дилеммой: вынужденным сокращением персоналом с одной стороны, с другой стороны - сохранением ключевых специалистов. В то же время при вынужденных сокращениях сотрудников и заработной платы необходимо сохранить уровень производительности и эффективности трудовых ресурсов на прежнем уровне. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Проблема исследования. В настоящее время оплата труда не является главным стимулом для повышения эффективности и производительности труда на предприятии. Анализ и управления социально-психологическими мотивами работников позволяют решить большинство управленческих проблем. Потребности работников постепенно растут и расширяются, и помимо физиологических нужд, ему важны духовные. Однако в российских компаниях только происходит становление мотивационной системы, учитывающей все особенности национального менталитета. Происходит наработка опыта, разработка способов нематериальной мотивации, а также внедрение их в мотивационную систему компаний. Работодатели постепенно осознают, что работнику для более качественной и успешной работы необходимо дать что-то большее, чем просто оклад или премия. Необходимо заботиться как о физическом здоровье сотрудников, так и о психическом комфорте. Поэтому вопрос о совершенствовании методов мотивации сотрудников предприятия в современных рыночных условиях является актуальной темой. Степень разработанности проблемы. В настоящее время существует много теорий мотивации, но не смотря на исследование вопроса мотивации отечественными и зарубежными авторами тема является актуальной в настоящее время. Изменение экономических условий влекут за собой изменение потребностей людей. Поэтому практическая реализация теорий сталкивается с различными препятствиями и трудностями. Во-первых, в настоящее время материальная мотивация уже не полностью удовлетворяет потребности работников предприятия, во-вторых, кризисные условия ограничивают ресурсы предприятия на реализацию стимулов. Вопросы социально-психологических аспектов мотивации труда нашли отражение в многочисленных исследованиях зарубежных ученых, среди которых можно выделить теорию иерархии потребностей индивида А. Маслоу, Теорию двух факторов Ф. Герцберга, Теорию Х и Теорию Y, Д. Мак-Грегора, отечественных авторов Базарова Т.Ю., Егоршина А.П., Кибанова А. Я., Шапиро С.А. и другие. Мотивационные теории указывают лицам, занимающимся управлением персоналом, в каком направление осуществлять мотивационную политику, но не дают однозначных рецептов для действия. Цель исследования – на основе теоретического анализа и эмпирического исследования социально-психологических особенностей мотивации, разработать практические рекомендации по повышению трудовой мотивации на предприятии ООО "Форвард". В соответствии с целью исследования поставлены и решаются следующие задачи: 1) изучить теоретические основы мотивации труда; 2) провести эмпирическое исследование проблем мотивации в организации; 3) провести оценку системы мотивации труда работников ООО "Форвард" и разработать план мероприятий по совершенствованию мотивации труда. Объектом исследования является система мотивации персонала в организации. Предмет исследования социально-психологические особенности мотивации работников ООО "Форвард". Гипотеза исследования. Предполагается что, чем выше уровень социально-психологической мотивации персонала, тем выше показатели эффективности труда. Для высоких показателей эффективности труда работники должны обладать такими социально-психологическими мотивами как: признание заслуг окружающими, самоутверждение, стремление быть лидером, Методы исследования. В работе использованы методы сравнительного анализа, научного обобщения, описательный метод, табличный и графический методы, математические методы и другие. Для проведения исследования были использованы методики исследования анкетирования, апробирования результатов, анализа кадровой документации, сравнения. Для оценки психологической мотивации были использованы методики Герчикова В. Я., Шейла Ричи и Питера Мартина, В. Э. Мильмана. Информационную базу исследования составляют материалы, содержащиеся в научных трудах ученых в области мотивации труда, а также смежных научных областей. Новизна исследования: получены новые данные об особенностях социально-психологической мотивации работников строительной организации. Теоретическая значимость работы состоит в том, что результаты проведенного исследования систематизируют общую теоретико - методологическую и методическую базу для выработки более эффективных мер по повышению мотивации труда персонала в организации. Практическая значимость работы заключается в том, что методические принципы и подходы, предложенные в работе, могут быть использованы для совершенствования системы мотивации в организации. Методики: -Тестирование по концепции мотивации В. И. Герчикова; - Методика Ричи Мартина определения мотивационного профиля; - Методика В. Э. Мильмана определение мотивационного профиля в направлении рабочего настроя. Структура и объем работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Работа содержит рисунки и таблицы. Выборка исследования включает в себя три группы работников с разным уровнем эффективности трудаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Labyn
5
скачать
ВКР доработка.docx
2020-05-12 09:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Огромнейшее спасибо автору! Работа выполнена в очень кратчайшие сроки. Принята без замечаний.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Лидер действует открыто, босс- за закрытыми дверями
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит развития персонала и социально-трудовых отношений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Технологии ассессмента при подборе персонала"
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Типы организационных культур и их влияние на мотивацию персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Ролевая природа управленческого консультирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технология коучинга как инструмент эффективного руководителя
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
"Методы организации командной работы в образовательном учреждении"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Формирование системы развития персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организация системы оценки персонала для периодической аттестации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Дипломная работа и преддипломная практика по управлению персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Влияние стимулирования персонала в повышении показателей деятельности компании.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Особенности нестандартных форм занятости (нужна 1 глава,теория)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы