Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Формирование кадровой политики предприятия "на примере оао "иркутскэнерго"
Создан заказ №293524
8 октября 2014

Формирование кадровой политики предприятия "на примере оао "иркутскэнерго"

Как заказчик описал требования к работе:
на фото пункты "характеристика предприятия" и "характеристика персонала предприятия" - это планы глав 2.1 и 2.2. курсовой. Работа должна включать в себя рассмотрение следующих вопросов: 1. Сущность категории "кадровая политика" 2. Возрастание роли и статуса кадровых служб в условиях перехода к р ынку. 3. Цели и принципы формирования кадровой политики на предприятиях различных форм собственности. 4. Методические разработки, используемые при формировании кадровой политики. 5. Анализ формирования кадровой политики и деятельности кадровой службы на конкретном предприятии. 6. Кадровая политика на зарубежных фирмах. Возможность использования ее отдельных элементов на российских предприятиях. 7. Предложения по формированию кадровой политики конкретного предприятия Это не план курсовой, а вопросы которые в ТОМ ЧИСЛЕ необходимо рассмотреть!!
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 октября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AnnaSit
5
скачать
Формирование кадровой политики предприятия "на примере оао "иркутскэнерго".docx
2018-06-13 10:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Работать с автором было комфортно, в принципе отвечал на сообщения быстро, корректировку работы выполнил в срок. Работа оценена на "3", т.к. не хватило более подробного материала в работе.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Аудит социального развития организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работа по "Социальной психологии"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие процедуры проверки кандидатов на должность
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по дисциплине «Исследование систем управления»
Маркетинговое исследование
Управление персоналом
Адаптация новых сотрудников в организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
количественные методы в управлении персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Аудит кадровых технологий в современных организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
роль и функции решения в процессе управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка модели компетенций для руководителя малого предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аттестация руководителей и специалистов предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровая политика в стратегическом управлении человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
японский опыт управления мотивацией труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы