Создан заказ №2937466
28 апреля 2018
Актуальность темы проекта связана с постоянно растущим в последние 10 лет интересом российских компаний к повышению эффективности управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы проекта связана с постоянно растущим в последние 10 лет интересом российских компаний к повышению эффективности управления персоналом. Персонал рассматривается российскими предприятиями не как краткосрочный ресурс, но как объект среднесрочного и долгосрочного инвестирования, а наряду с экономической эффективностью, деятельность по управлению персоналом в современной российской организации должна иметь положительную социальную эффективность. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Персонал приобретает значимость как важнейший стратегический ресурс предприятия, особенно в условиях крайне изменчивого внешнего окружения. От того, насколько правильно спроектирована система управления персоналом, зависит возможность компании достигать своих целей, удерживать позицию на рынке, оставаясь конкурентоспособной в долгосрочной перспективе.
Особенную актуальность представляют гибкие системы управления персоналом и методы повышения гибкости кадровых технологий. Для большей динамичности организации рекомендуется использовать гибкую систему управления персоналом, ориентированную на решение конкретных проблем. Аналитики Deloitte, проводящие ежегодные исследования HR-трендов в России и в мировой практике, констатируют ускорение темпов изменений и степени их кардинальности: в 2018 г. ожидаются наиболее радикальные и быстрые изменения приоритетов. В частности, в тренде переход к новому подходу персонализированного, гибкого и целостного вознаграждения работников, определение перспектив карьерного развития гибкостью опыта и обучения, перевод системы управления персоналом в статус «экосистемы персонала», которая во многом управляет сама собой, т.е. самоорганизуется. В таких условиях важно грамотно и своевременно вносить коррективы в систему управления персоналом и ее компоненты.
Поэтому, в условиях постоянно меняющихся приоритетов, технологий и изменчивого рынка вопросы повышения эффективности системы управления персоналом имеют высокую актуальность даже для крупных и стабильных предприятий с многолетней историей, к которым относится ПАО «Интер РАО». Действительно, крупным предприятиям еще сложнее шагать в ногу со временем и оставаться гибкими, поскольку для этого нет объективных причин: конкурентная позиция завоевана, предприятие является монополистом и не имеет конкурентов на территории России. Однако без постоянной модернизации внутренних процессов предприятие обречено на потерю рентабельности, социальной и экономической эффективности в долгосрочной перспективе.
Ввиду вышеперечисленного, целью выпускной квалификационной работы является разработка проекта по совершенствованию системы управления персоналом в ПАО «Интер РАО».
Для достижения цели перед исследованием ставятся следующие задачи:
Описание предприятия ПАО «Интер РАО» и особенностей управления персоналом в менеджменте предприятия;
Анализ внешней и внутренней среды предприятия ПАО «Интер РАО»;
Анализ и оценка эффективности системы управления персоналом предприятия ПАО «Интер РАО»;
Разработка проекта по совершенствованию системы управления персоналом предприятия ПАО «Интер РАО»;
Оценка эффективности проекта.
Все задачи являются логически взаимосвязанными.
Объект исследования – система управления персоналом.
Предмет исследования – инструменты повышения эффективности системы управления персоналом ПАО «Интер РАО».
Структура выпускной квалификационной работы включает введение, 4 главы основной части, заключение, список литературы и источников, приложения. Во введении определяется актуальность задач исследования, формулируется цель и исследовательские задачи, конкретизируется объект и предмет исследования. В основной части последовательно решаются исследовательские задачи. В заключении формулируются выводы, даются итоговые комментарии по реализации проекта в практике управления ПАО «Интер РАО». Список литературы содержит все источники, информация из которых была применена при написании работы. В приложения вынесены все необходимые сопроводительные таблицы и описания.
Теоретико-методологической базой исследования являются труды в области общего менеджмента, управления проектами, управления персоналом, реализации отдельных HR-технологий.
Практическая значимость результатов исследования определяется экономической и социальной целесообразностью реализации разработанного проекта с целью совершенствования системы управления персоналом ПАО «Интер РАО» для обеспечения ее эффективности в среднесрочной и долгосрочной перспективеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы проекта связана с постоянно растущим в последние 10 лет интересом российских компаний к повышению эффективности управления персоналом..docx
2018-05-08 02:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор, помогла с дипломной работой. Не однократно помогала с исправлениями которые поступали от науч. руковод. Всем советую данного автора!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
