Создан заказ №2947901
30 апреля 2018
Актуальность темы оценки персонала в современных условиях крайне высока, так как уровень и состояние кадрового потенциала напрямую влияют на достижение целей организации, таких как максимальная прибыль, способность к конкурентной борьбе, обеспечение социального благополучия работников.
Как заказчик описал требования к работе:
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Уровни, цели, задачи и принципы оценки персонала
1.2. Показатели и методы деловой оценки персонала
1.3. Особенности оценки персонала по компетенциям
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА СЕТИ МАГАЗИНОВ APPLE STORE
2.1. Общая характеристика сети
магазинов Apple Store
2.2. Оценка персонала организации
2.3. основные проблемы управления персоналом в организации
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА СЕТИ МАГАЗИНОВ APPLE STORE
3.1. направление совершенствование оценки персонала
3.2. рекомендации по совершенствованию системы оценки персонала сети магазинов apple store и оценка их эффективности.(
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы оценки персонала в современных условиях крайне высока, так как уровень и состояние кадрового потенциала напрямую влияют на достижение целей организации, таких как максимальная прибыль, способность к конкурентной борьбе, обеспечение социального благополучия работников.
От того, насколько сотрудники компании профессиональны, насколько рабочие обязанности человека соответствуют его возможностям и наклонностям, зависит то, как динамично будет развиваться и функционировать компания. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Ответить на эти вопросы помогает профессиональная оценка персонала. Оценка персонала позволяет не только увидеть сильные и слабые стороны сотрудников, но также дает возможность наметить план профессионального развития конкретного человека, выявить его потенциал и наклонности, которые организация может использовать для своего успешного развития.
Оценка персонала в организации должна проводиться регулярно, для того чтобы сотрудники видели результаты своего труда, справедливо оцененные руководителями, а руководители по результатам оценки могли лучше управлять сотрудниками и эффективнее использовать их способности. Важная роль в осуществлении оценки принадлежит специалистам по управлению персоналом, менеджерам, в целом руководителям различного ранга.
В научной литературе отражены отдельные аспекты оценки кадров, изучаемой в рамках управления персоналом. Наиболее известными зарубежными учеными в области управления персоналом, в том числе оценки кадров, являются Д. Атуотер, Р. Битти, Б. Беккер, У. Брэдлик, Э. Гроув, П. Друкер, Г. Дэсслер, Г. Келс, М. Кляйнманн, Д. Купер, П. Морнель, А. Мохрам, М. Питфилд, И. Робертсон, Г. Тинлайн, Р. Шейн, Н. Штайман, М. Хьюзлид, Д. Уолдман и др.
Значительный вклад в изучение оценки персонала с позиций менеджмента, психологии и социологии среди современных российских ученых внесли Т.Ю. Базаров, И.Б. Дуракова, В.А. Дятлов, А.П. Егоршин, Л.В. Карташова, А.Я. Кибанов, М.И. Магура, Е.В. Маслов, Ю.Г. Одегов, С.И. Самыгин, С.И. Сотникова, С.Г. Струмилин, Р.А. Толмачев, С.В. Шекшня, В.И. Шкатулла, Г.В. Щекин.
Цель выпускной квалификационной работы: теоретико-методологический анализ оценки персонала сети магазинов Apple Store в России.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть теоретические основы оценки персонала в организации;
- проанализировать состояние оценки персонала на действующем предприятии;
- предложить рекомендации по совершенствованию оценки персонала предприятия.
Объектом выпускной квалификационной работы является персонал сети магазинов Apple Store в России.
Предмет выпускной квалификационной работы: основные принципы оценки персонала предприятия.
Структура работы включает – введение, три главы, заключение, список использованной литературы, приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы оценки персонала в современных условиях крайне высока, так как уровень и состояние кадрового потенциала напрямую влияют на достижение целей организации, таких как максимальная прибыль, способность к конкурентной борьбе, обеспечение социального благополучия работников..docx
2021-01-22 14:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Очень благодарен автору, Работа выполнена качественно и в срок, исправлялись все замечания по работе, очень рад что выбрал именного этого автора для написания дипломной работы и всем советую, если хотите получить отличную оценку обращайтесь к Елене)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
