Создан заказ №2949349
30 апреля 2018
Целью данной работы является разработка мероприятий повышения эффективности системы обучения в организации на примере АО КПМГ.
Как заказчик описал требования к работе:
Шрифт Times New Roman 14, интервал 1,5
Необходимо больше практики, с минимумом теории. Расчет экономических показателей, анализ прибыльности и рентабельности. Анализ упраления персоналом, анализ системы обучения. Применение различных видов анализа. Необходимо разработать конкретные мероприятия по с
овершенствованию системы обучения персонала и оценить их эффективность. Обязательны расчеты затрат/прибыльности. Также важна наглядность: графики, схемы и тд.
Объем работы: 40-50 страниц.
Глава 1. Анализ системы управления персоналом в аудиторско-консалтинговой компании КПМГ (20-25 страниц)
1.1. Общая характеристика аудиторско-консалтинговой компании КПМГ
1.2. Анализ системы управления персоналом
1.3. Анализ системы обучения персонала
Глава 2. Разработка мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала в аудиторско-консалтинговой компании КПМГ (20-25 страниц)
2.1. Разработка плана мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала
2.2. Оценка социально-экономического эффекта разработанных мероприяти
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной темы обусловлена тем, что обучение персонала - одно из важнейших составляющих повышения эффективности деятельности и конкурентоспособности современной организации. Достичь высоких результатов можно только тогда, когда работники обладают знаниями, умениями и целеустремленностью. Эффективное применение современных методов и форм обучения персонала позволяет гарантировать достижение главной стратегической цели – увеличение рентабельности и повышение конкурентоспособности компании. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Тот факт, что человеческий капитал является наиболее важным организационным ресурсом, поддержали многие исследователи в своих работах. Тем не менее, многие организации по-прежнему пренебрегают человеческим капиталом, несмотря на то, что именно люди являются инструментами достижения целей организации. Особенно это заметно в эпоху экономического кризиса, когда большое количество работодателей уделяют недостаточно внимания обучению и обучению сотрудников, чтобы сократить расходы. Для того, чтобы организация была конкурентоспособной, ее руководство должно инвестировать в рост и обучение сотрудников.
Анализ степени научной разработки проблемы показал, что тематика исследования направлений по обучению персонала сегодня представляет интерес для многих ученых. Теоретическим основам рассматриваемой проблематики посвящены научные труды и публикации таких авторов как Е.О. Гаспарович, А.А. Данилюк, А.В. Кириллов, А.Я. Кибанов, В.А. Караваев, С.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова, М.Г. Блинова, А.А. Бушуева, В.Э. Валиуллина, Е.С.Андреева, и других. Дальнейшее исследование этой темы позволит углубить теоретические изыскания по возможности применение современных методов и форм обучения персонала на предприятиях нашей страны.
Целью данной работы является разработка мероприятий повышения эффективности системы обучения в организации на примере АО КПМГ.
Задачами данной работы являются:
- изучить теоретические основы обучения персонала в организации;
- проанализировать процесс обучения персонала в АО КПМГ;
- разработать рекомендации по совершенствованию применения методов и форм обучения персонала в АО КПМГ;
- дать оценку социально-экономического эффекта разработанных мероприятий.
Объектом исследования является персонал АО КПМГ ".
Предметом исследования является методы и формы обучения персонала на рассматриваемом предприятии.
Гипотеза исследования – обучение персонала является одним из условий повышения конкурентоспособности организации.
Методы, используемые в работе исследования: анализ научной и методической литературы по теме исследования, обобщение материала, исследование документов, наблюдение, сравнение, расчет коэффициентов и другие.
Информационную базу работы составляют труды отечественных авторов, посвященные проблемам управления, обучения и обучения персонала, данные периодических изданий, научные доклады, личные наблюдения и выводы, полученные в ходе проведения исследования на предприятии.
Структура выпускной квалификационной работы представлена введением, основной частью, заключением, библиографическим списком и приложением. Во введение выносятся актуальность исследования, предмет и объект работы, цель и задачи, его структура, применяемая теоретическая база и методы исследования. В первой главе оценено состояние, проанализированы показатели, а также выявлены проблемы в сфере работ по обучению персонала в АО КПМГ. Вторая глава содержит рекомендации по повышению эффективности обучения персонала, а также определяется экономическая целесообразность их внедрения. В заключение выносятся основные результаты и выводы, полученные в ходе работы.
Теоретическая значимость работы заключается в возможности применения результатов исследования при системном изучении темы обучения персонала на российских предприятиях.
Практическая значимость результатов работы заключается в разработке и обосновании рекомендаций по совершенствованию мер по обучению персонала, применимые в практической деятельности ОАО КПМГПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является разработка мероприятий повышения эффективности системы обучения в организации на примере АО КПМГ..docx
2018-05-06 22:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо, автору. Работу выполнил в срок и на отлично! Преподаватель поставил 5!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
