Создан заказ №2950150
1 мая 2018
Увольнение персонала
Как заказчик описал требования к работе:
20-25 стр, 50% ориг., шрифт 14 Таймз, интервал 1,5 , поля 2/2/2
основную часть поделить на 2 части( теория+на примере компании)
сносок 10-12
литература 10-15
сноски,таблицы,графики 12 шрифт
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Вопрос занятости населения очень актуален для России, учитывая то, что страна переживает не самые лучшие свои времена. Такие проблемы как безработица, отсутствие высококвалифицированных кадров, низкие зарплаты без сомнения имеют место. От работы персонала, его квалификации и целеустремлённости зависит очень многое: начиная от преуспевания отдельной организации до развития страны в целом.
Увольнение работников явление столь же частое, как и прием на работу. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Количество увольнений в организации обычно равно количеству приемов на работу новых работников. Увольнение работников может носить разный характер.
С правовой точки зрения увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности. Вопросы увольнения оговариваются в трудовом договоре и трудовом законодательстве.
С точки зрения управления организацией увольнение может рассматриваться как одно из наиболее серьезных средств воздействия, находящихся в распоряжении руководителя, которое может быть использовано как последнее средство. Увольнение работника является по сути дела правовой формой расторжения взаимных отношений между подчиненным и его начальником. Оно сводится к тому, что с точки зрения руководителя может быть сформулировано следующим образом: «не вижу дальнейших возможностей работать с находящимся у меня в подчинении работником». Эту ситуацию можно трактовать также и по другому: как свидетельство признания неудачи воспитательного процесса, организуемого каждым руководителем в отношении своих подчиненных. С этой точки зрения средства воздействия, которые предоставлены в распоряжение руководителя, можно рассматривать в качестве инструментов воспитания.
Исходя из вышесказанного, данная тема актуальна в настоящее время.
Цель работы - изучить процесс увольнения персонала.
Объект исследования является ООО «ОптСтрой».
К задачам данной работы можно отнести следующие:
1. Изучить понятия и причины прекращения трудового договора;
2. Исследовать организацию процесса увольнения;
3. Дать краткую характеристику ООО «ОптСтрой»;
4. Рассмотреть политику при увольнении в ООО «ОптСтрой»
Информационную базу исследования составили научные труды в сфере теории социальных движений таких авторов, как Низола Д. А., Бизерг Е, Михайлов М., Пластинина Н.В. ,Бухалков М.И..
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, каждая из которых включает в себя два параграфа, заключения и библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Увольнение персонала.docx
2018-05-07 08:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу оценили на 82 балла из 100 (это пятерка), без корректировок. Спасибо большое!!! Я очень довольна работой
Хочешь такую же работу?
300 ₽
