Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Тренинги и деловые игры для подготовки волонтеров адаптационной программы
Создан заказ №2957415
3 мая 2018

Тренинги и деловые игры для подготовки волонтеров адаптационной программы

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа должна быть выполнена с опорой на проект (прикладной). Проект называется "Создание программы подготовки волонтеров для помощи иностранным студентам в адаптации". В курсовой работе должен быть упор на тренинги и деловые игры именно с волонтерами. Курсовая работа представляет собой раб оту над вопросом, решение которого позволит обеспечить достижение цели группового проекта
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Жемчужина
5
скачать
Тренинги и деловые игры для подготовки волонтеров адаптационной программы .docx
2018-05-09 08:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное автору за ответственный подход к своим работам, а также за терпение к "капризам", которые предъявляются! Всегда отзывчивый, доброжелательный и знаток своего дела! Надеюсь на дальнейшее сотрудничество. Спасибо огромное!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Управление результативностью деятельности работников
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка системы мотивации персонала организации на примере...
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
выполнить практическую !по предмету обучение персонала в области охраны труда!
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новейшие тенденции в управлении человеческими ресурсами
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности антикризисного управления в кредитных организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Цель и задачи набора персонала. Методы набора персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление служебно-профессиональным продвижением
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рынок труда менеджмент
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тема на выбор в методичке
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Способы повышения функциональности и эффективности рабочих мест"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оплата труда работников как важнейшее направление материальной мотивации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выбор программы мотивации сотрудников организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление карьерой : сущность ,механизмы реализации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальная среда организации как объект управления персоналом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
специфика управления на разных стадиях развития организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы