Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Необходимо написать эссе на тему "Навыки личной эффективности"
Создан заказ №296806
12 октября 2014

Необходимо написать эссе на тему "Навыки личной эффективности"

Как заказчик описал требования к работе:
на одну из тем: Роль руководителя (менеджера) в процессе создания клиенториентированного управления • Управление временем и делегирование полномочий • Роли менеджера, обусловленные развитием информационных систем и технологий • Социальные сети в менеджерской практике • Лидеры в организации, эфф ективность их адаптации • Особенности целеполагания на различных уровнях организационной иерархии • Эффективные совещания: как сократить время совещаний и сделать их более результативными • Переговоры в духе «выиграл – выиграл»: цели, условия, ограничения • Жесткие переговоры: цели, условия, ограничения. Сценарий успеха. • Эмпатическое общение: как добиться взаимопонимания с самым трудным собеседником • Корпоративный дресс-код и его влияние на успех организации • Роль имиджа в эффективном взаимодействии с партнерами • «Худой мир лучше доброй ссоры»? или конструктивные возможности конфликта • Эффективная работа с информацией как фактор упорядочивания проблем и поиска решений • Влияние установок на общение на стиль работы менеджера • Применение техник регуляции эмоциональных состояний в переговорах • Способы контроля в зависимости от типа мотивации сотрудников материалы по курсу в PDF формате могу выслать
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 октября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МенеджерЭкономист
5
скачать
Необходимо написать эссе на тему "Навыки личной эффективности".docx
2018-02-19 09:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Наконец-то на сессии дошла очередь и до этого предмета. Поставили 5, все супер! Автору спасибо! Прошу прощения за столь длительное молчание. :)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
анализ менеджмента компании L'Oreal
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление изменениями в организациях
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
методология научных исследований в менеджменте
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Теория менеджмента курсовая
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Принцыпы управления
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Практикум менеджмент
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
"Пути совершенствования оперативного учета в организации "xxxxxx".
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Роль этики и культуры в бизнесе и менеджменте
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внешняя среда организации
Организация может рассматривать как совокупность определенных параметров, меняющихся под воздействием управленческих решений и окружающей среды. Внешняя среда представляет собой совокупность факторов, которые на деятельность фирмы оказывают воздействие.
Внешняя среда делится на факторы косвенного воздействия (макросреда) и прямого воздействия(микросреда) (рис. 1).

Рис. 1. Факторы внешней среды ор...
подробнее
Принципы оценки рисков
Принцип комплексного подхода должен быть реализован на протяжении всего процесса управления рисками. На стадии оценки рисков данный принцип выражается в следующем:
В состав комплексного подхода к оценке рисков входит важный процесс – отделение случайных потерь от систематических. Именно этот процесс позволяет определить степень значимости риска для деятельности организации по достижению ее целей.
Ко...
подробнее
Организационная структура персонала организации
По сфере функционирования организации может быть выделено множество разных структур, соответствующих множеству самих видов деятельности.
По содержанию в организации могут быть выделены следующие базовые структуры управления персоналом:
Выделяют два ключевых способа департаментизации:
Данные способы дают разнообразие типов организационных структур персонала по характеру департаментизации:
подробнее
Методологические основы управленческих решений
В традиционном понимании, управленческое решение содержит в себе некую программу действий, в которую входит цель, к которой стремится система, а также методы достижения данной цели.
Управленческое решение является своего рода выбором, который необходимо делать каждому руководителю в своей организации. Основной особенностью управленческого решения является то, что оно принимается при наличии опреде...
подробнее
Внешняя среда организации
Организация может рассматривать как совокупность определенных параметров, меняющихся под воздействием управленческих решений и окружающей среды. Внешняя среда представляет собой совокупность факторов, которые на деятельность фирмы оказывают воздействие.
Внешняя среда делится на факторы косвенного воздействия (макросреда) и прямого воздействия(микросреда) (рис. 1).

Рис. 1. Факторы внешней среды ор...
подробнее
Принципы оценки рисков
Принцип комплексного подхода должен быть реализован на протяжении всего процесса управления рисками. На стадии оценки рисков данный принцип выражается в следующем:
В состав комплексного подхода к оценке рисков входит важный процесс – отделение случайных потерь от систематических. Именно этот процесс позволяет определить степень значимости риска для деятельности организации по достижению ее целей.
Ко...
подробнее
Организационная структура персонала организации
По сфере функционирования организации может быть выделено множество разных структур, соответствующих множеству самих видов деятельности.
По содержанию в организации могут быть выделены следующие базовые структуры управления персоналом:
Выделяют два ключевых способа департаментизации:
Данные способы дают разнообразие типов организационных структур персонала по характеру департаментизации:
подробнее
Методологические основы управленческих решений
В традиционном понимании, управленческое решение содержит в себе некую программу действий, в которую входит цель, к которой стремится система, а также методы достижения данной цели.
Управленческое решение является своего рода выбором, который необходимо делать каждому руководителю в своей организации. Основной особенностью управленческого решения является то, что оно принимается при наличии опреде...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы