Создан заказ №2980852
8 мая 2018
Цель исследования: применение технологий проведения документационного аудита к кадровому консалтингу с целью совершенствования деятельности кадровой службы и минимизация возможных рисков работодателя.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая по предмету "Кадровый консалтинг", анти плагиат 70%
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время на смену теории, рассматривающей персонал как издержки, которые надо сокращать, появилась теория управления человеческими ресурсами, в соответствии с которой персонал является одним из ресурсов фирмы, которыми надо грамотно управлять, создавать условия для его развития, вкладывать в него средства.
Рассматриваемый в настоящей курсовой работе, аудит, разделяется по отраслям, подотраслям, направлениям, таким как, например, аудит бухгалтерского учета, операционный аудит, аудит имущества, кадровый аудит, аудит интеллектуальной собственности, аудит методологии и процесса управления, аудит технологии и процесса производства, аудит организации производства, управленческий аудит и т.д., и т.п. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Актуальность темы обусловлена тем, что кроме финансовой политики, внешнеэкономической, политики по отношению к конкурентам и т.д., любая организация должна разрабатывать и осуществлять еще и кадровую политику. Кадровая политика понимается как система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами – отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение – заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации).
Степень разработанности проблемы. Вопросы и проблемы кадрового аудита освещались в работах зарубежных исследователей в области управления человеческими ресурсами (Ф.Тейлора, Г. Эмерсона, А. Файоля, Э. Майо, Д. Мак Грегор, В. Оучи и другие), а также теоретических разработках в области кадровой политики и ее практического применения отечественных ученых (Каплана Р.С., Нортона Д.П, Кеворковой Ж. Митрофановой Е.А., Курбатовой М.Б., Магуры М.И. и других).
Система кадровых документов, примерный перечень документов по управлению кадрами в организации, нормы права, регламентирующие различные аспекты работы с кадровыми документами, а также общие требования к оформлению кадровой документации рассмотрены такими авторами, как В. И. Андреева. Андреевой В.И., рассмотрены изменения в системе работы с кадровой документацией, приведена классификация кадровых документов, описана система локальных нормативных актов. Авторы Е. Гайдо в своих статьях приводят перечень обязательных кадровых документов. Требования к оформлению кадровой документации рассмотрены в статьях Е. Ивановой, В.Л. Гейхман, Л. Звирич. В статье Л. Звирич рассматриваются требования к ведению штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, штатно-должностной книги, оформлению приказов, алфавитной книги, заполнению трудовых книжек и др.
Проблема курсовой работы – несовершенство кадрового консалтинга в организации.
Объект исследования –документационный аудит в ООО «Инвестстрой».
Предметом исследования являются технологии документационного аудита в организации.
Цель исследования: применение технологий проведения документационного аудита к кадровому консалтингу с целью совершенствования деятельности кадровой службы и минимизация возможных рисков работодателя.
Задачи курсовой работы:
Представить краткий теоретический анализ понятия проведения документационного аудита в организации.
Определить цели и задачи документационного аудита в организации; выявить проблемы, на решение которых направлен кадровый аудит.
С помощью проведения документационного аудита в организации дать рекомендации по совершенствованию ведения кадровых документов в организации.
При исследовании вопроса использованы следующие методы: изучение и анализ научной литературы, моделирование, сравнение, интервьюирование, применены аналитический и экономико-статистический методы анализа; изучение и обобщение отечественной и зарубежной практики в области управления персоналом.
Информационная база исследования. В процессе подготовки дипломной работы были проанализированы Трудовой Кодекс Российской Федерации, Гражданский Кодекс РФ, ряд законов и законодательных актов по организации ДОУ, внутренние регламенты, инструкции, положения и другие нормативные акты исследуемого предприятия, кадровые отчеты исследуемого предприятия за период 2015-2017 гг. и кадровые документы за тот же период.
Структура работы:
В первой части работы определены теоретические аспекты технологий проведения документационного аудита к кадровому консалтингу.
Во второй части работы охарактеризован кадровый документооборот исследуемого предприятия, аналитически проанализирована база локальных нормативных документов, применяемых в работе отдела кадров. Выявлены недостатки в работе с кадровыми документами на предприятии.
В третьей части работы, с помощью проведения аудита, даны рекомендации по совершенствованию документационного обеспечения кадрового делопроизводства, а также проанализированы факторы повышения эффективности предложенных мероприятийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: применение технологий проведения документационного аудита к кадровому консалтингу с целью совершенствования деятельности кадровой службы и минимизация возможных рисков работодателя..docx
2019-06-06 20:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор заказала у него курсовую, три реферата, все сделано быстро качественно, предоставил раньше срока, все мои пожелания и требования учтены. Буду советовать его своим знакомым!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
