Создан заказ №2982525
8 мая 2018
Актуальность исследований сегодня очень актуальна, поскольку компании вынуждены время от времени вносить изменения в свою экономическую деятельность, чтобы выжить на рынке и сохранить конкурентоспособность.
Как заказчик описал требования к работе:
Введение, 2 главы, заключение, список литературы свежий (3 года), ссылки на источники в тексте, антиплагиат (70%). В 1 главе - про управление изменениями вообще, во 2 главе - про сопротивление персонала изменениям.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследований сегодня очень актуальна, поскольку компании вынуждены время от времени вносить изменения в свою экономическую деятельность, чтобы выжить на рынке и сохранить конкурентоспособность. Кроме того, потребность в изменениях проявилась настолько часто, что ее влияние на жизненный цикл бизнеса больше не считается экстраординарным явлением.
Степень изучения проблемы в практике и научных исследованиях все больше внимания уделяется анализу методов и организационных навыков управления изменениями. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Концепция управления изменениями включает в себя все запланированные, организованные и контролируемые изменения в стратегии, производственных процессах, структуре и культуре каждой социально-экономической системы, включая частные и государственные предприятия. Управление изменениями рассматривает конкретные вопросы корпоративного управления, в том числе организационные, человеческие, коммуникационные и информационные аспекты.
Методы исследования анализ сопротивления персонала изменениям.
Предмет работы - управление персоналом, а объектом выступают управленческие изменения.
Цель данной работы: рассмотреть теоретические и практические аспекты профилактики сопротивления персонала изменениям.
В связи с поставленной целью необходимо рассмотреть следующие задачи:
управление организационными изменениями;
принципы управления изменениями;
методологии управления изменениями;
методология и примеры решения проблем персонал изменений со стороны сотрудников;
причины сопротивление персонала изменениям;
методы сопротивление персонала изменениям.
Теоретической основной по изучению управление организационными изменениями послужили работы авторов Базарова, Т.Ю., Веснина, В.Р., Кабанова, А.Я., Маслова, В.М.
Практической основной по изучению сопротивление персонала изменениям послужили работы авторов Байтасова Р. Р., Митрофанова, Е.А.
Структура данной работы состоит из введения, двух глав, трех под глав, заключения и списка источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследований сегодня очень актуальна, поскольку компании вынуждены время от времени вносить изменения в свою экономическую деятельность, чтобы выжить на рынке и сохранить конкурентоспособность..docx
2018-05-12 15:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена довольно хорошо, были незначительные недочеты. В целом довольна, спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
