Создан заказ №2994677
10 мая 2018
Цель курсовой работы заключается проведении анализа системы оплаты труда на примере ГБУЗ «Городская больница №2» г.
Как заказчик описал требования к работе:
предмет называется : Анализ моделирование тудовых показателей. в списке предметов его нет, поэтому пишу. Антаплагиат 75% прикрепляю требование к курсовой работе и пример курсовой работы
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Основные аспекты установления и регулирования заработной платы не теряют своей актуальности с момента перехода к рыночной экономике и до настоящего времени.
Заработная плата выступает на рынке труда ценой рабочей силы, и ее уровень определяется законом спроса и предложения. В основе спроса лежит численность не занятых трудоспособных граждан, а предложение определяется количество вакантных рабочих мест. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Именно изменения спроса и предложения рабочей силы на рынке труда предопределяют уровень и динамику заработной платы.
Большое влияние на состояние рынка труда (спрос и предложение рабочей силы, уровень заработной платы) оказывает социально-экономическая политика государства. Именно от целей и направлений этой политики зависит устойчивость стабилизации общих объемов производства и достижение экономического роста, деловая экономическая активность, обеспечение роста уровня жизни населения. Путем нормативно-правового регулирования оплаты труда на государственном уровне в обществе создается благоприятный социальный климат и условия, обеспечивающие удовлетворение основных жизненных потребностей населения.
Основным источником доходов населения является заработная плата. Регулированием величины оплаты труда можно влиять на результаты труда работника: стимулировать или сдерживать объемы производства и качество продукции. Отсюда следует, что заработная плата и различные материальные выплаты являются мощным побудительным стимулом к высокопроизводительному труду. Их эффективность зависит от многих обстоятельств
Доход каждого сотрудника, в большинстве систем оплаты груда, определяется его индивидуальным трудовым вкладом, учитывая при этом результаты работы организации. Независимо от вида заработной платы, она подлежит налогообложению, не может быть меньше минимального размера, установленного законодательством, но не имеет максимально допустимого значения.
Объект – государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская больница №2» г. Екатеринбурга.
Предмет – структура и состав фонда заработной платы.
Цель курсовой работы заключается проведении анализа системы оплаты труда на примере ГБУЗ «Городская больница №2» г. Екатеринбурга и предложения по его оптимизации.
На основании приведенных выше аргументов, для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
систематизировать методические аспекты анализа фонда заработной платы;
проанализировать организацию оплаты труда и фонд заработной платы в учреждении здравоохранения;
разработать мероприятия по совершенствованию механизма формирования заработной платы в ГБУЗ «Городская больница №2» г. Екатеринбурга.
При изучении и анализе системы оплаты труда в организации с целью определения направлений по ее совершенствованию применялись экономико-статистические, расчетно-эмпирические, графические методы исследования.
Теоретической и методической основой исследования послужили основные положения, сформулированные в научных трудах отечественных и зарубежных ученых, законодательные и нормативные акты органов власти Российской Федерации, статистические данные, материалы, опубликованные, по проблематике данного исследования в монографиях, периодической печати и сети Интернет, а также бухгалтерская и статистическая отчетность ГБУЗ «Городская больница №2» г. Екатеринбурга.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложения, содержит десять таблиц и шесть рисунков. В первой главе представлена методика анализа технологии структура и состава фонда заработной платы; во второй главе проведен анализ структуры и состава фонда заработной платы в организации, в третьей главе даны рекомендации и предложения по совершенствованию структуры и состава фонда заработной платы организации.
Исследование содержит конкретные предложения и рекомендации по совершенствованию процесса структуры и состава фонда заработной платыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы заключается проведении анализа системы оплаты труда на примере ГБУЗ «Городская больница №2» г..docx
2018-05-16 16:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Автор работал даже по истечении гарантийного срока, но курсовой все таки оценили на тройку. Обидно
Хочешь такую же работу?
300 ₽
