Создан заказ №2999725
11 мая 2018
Проектирование системы управления персоналом в развивающейся компании
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность:
Актуальность курсовой работы на тему: «Проектирование системы управления персоналом в развивающейся компании», заключается в объективном представлении современных векторов методологии коммуникационных стратегий кадровых политик для роста эффективности деятельности, по методам управления персоналом организации зарубежных и российских теоретиков и практиков, развивающих стратегии системы управления персоналом.
Научно-практическая значимость: проанализируем рекомендуемые стратегии проектирования систем управления персоналом для развивающихся компаний с учётом глобальных изменений в практике управления организациями, что вызвано современными требованиями к устойчивости организационных структур в крайне кризисной отечественной экономике, где управлению персоналом отводится роль стабилизатора антикризисного развития.
Степень разработанности:
Тема курсовой работы достаточно значительно была разработана в прошлом веке – тысячи трудов отечественных теоретиков управления, но все они потерпели крах перед глобальными системами управления, начиная с 2013 года, когда инновационное управление доминирует и даёт многократно лучшие результаты по сравнению с традиционным и классическим для отечественных организаций. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Но не имеет теоретической основы в трудах отечественных учёных, так как данный тренд ультрасовременного управления пришёл к нам в тренде глобализации из Америки и Европы. Поэтому для нашего исследования актуальны труды Ицхака Адизеса The Pursuit of Prime. Maximize Your Company's Success with the Adizes Program [3] и Managing Corporate Lifecycles [4], а также в трудах Игоря Ансоффа (современника и соотечественника, но трудящегося за границей, в иностранных компаниях), его труд «Стратегический менеджмент: Классическое издание» [5] и Круи «Основы риск - менеджмента: учебное пособие для подго-товки к экзамену на получение сертификата Associate PRM» [19]
Объект исследования: деятельность отдела кадров и топ-менеджмента современных, развивающихся организаций в векторе проектирования системы управления персоналом.
Предмет исследования: кадровые политики и их особенности в современных организациях в части касающейся проектирования системы управления персоналом.
Цель курсовой работы:
Представить проектирование системы управления персоналом в развивающейся компании и основные методы управления персоналом организации как вектора кадровой политики повышения эффективности деятельности современных организаций, на основе зарубежного и российского опыта.
Цель будет достигнута решением задач, которые структурируют наше исследование в следующей последовательности:
- представим теорию проектирования системы управления персоналом в развивающейся компании:
- исследуем теорию проектирования систем управления персоналом от Ицхака Адизеса (один из экспертов в области повышения эффективности развития системы управления персоналом в развивающейся компании путём внесения кардинальных изменений, которые не порождают неразберихи и деструктивных конфликтов, препятствующих изменениям);
- представим теорию системы управления персоналом от Ларри Грейнера (профессор Гарвардской школы формирования системы управления персоналом;
- рассмотрим теорию управления персоналом и концепцию проектирование системы управления персоналом в развивающейся компании от Питера Фердинанда Друкера (экономист и педагог, - один из самых влиятельных теоретиков менеджмента XX века в области систем развития управления персоналом);
- рассмотрим кадровую политику «ROWE [14]»;
- рассмотрим кадровую политику «AGILE [12]»;
- рассмотрим кадровую политику «BEYOND BUDGETING [9]»;
- представим российский опыт кадровых политик: рассмотрим концепцию проектирования системы управления персоналом для развивающейся компании «УКРОП [18]», акцентируя внимание на коучинге и рабочем материале, организации и планировании коммуникаций.
Метод исследования: контент-анализ.
Теоретические и методологические основы: в основе исследования концепция VUCA [5] - время жесткого планирования и бюджетирования в системе управления персоналом проходит, и ситуация в экономике соответствует понятию VUCA: каждая буква этого акронима означает определенное качество: Volatility – изменчивость, Uncertainty – неопределенность, Complexity – сложность, Ambiguity – неясность. Выиграют те компании, в которых сотрудники в состоянии улавливать изменения во внешней среде и реагировать на них, быстро принимать решения. Этого не добиться, если применять устаревшие методы управления персоналом.
Описание структуры курсовой работы: в две главы и их шесть параграфов структурируем теорию и практику, соответственно, для раскрытия понимания теории проектирования систем управления персоналом в развивающихся компаниях (это в главе первой – в теории вопроса) и во второй главе представим практические примеры проектирования систем управления персоналом в развивающихся компаниях.
Теоретическая и практическая значимость курсовой работы: попытка представить вектора проблематики построения проектирования систем управления персоналом в развивающихся компаниях в современных отечественных условиях кризисной экономики, где от проектирования систем управления персоналом зависит будущее и качество (успех) развития компаний на уровне интуиции её топ-менеджмента, когда классика теории управления безнадёжно устарела и не отвечает современным требованиям к управлению в максимально демократической корпоративной культуре современных, успешно развивающихся компаниях, где сотрудники понимают свою главенствующую роль и сами диктуют правила регламентов управления (особенно, при проектном управлении)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проектирование системы управления персоналом в развивающейся компании.docx
2019-10-31 17:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Работа была сделана качественно и в срок. Оригинальность даже больше, чем запрашивала. Благодарю.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
