Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Проблемы формирования и развития трудовых коллективов
Создан заказ №3004410
13 мая 2018

Проблемы формирования и развития трудовых коллективов

Как заказчик описал требования к работе:
В списке литературы указать источники, которые использовались для написания курсовой работы. На них должны быть сделаны ссылки в тексте. Пример: Александрова Н.Г. Банки и банковская деятельность для клиенов/ Н.Г. Александрова, Н.А. Александров. - СПб.: Питер, 2002 - С. 67. Список литературы должен содержать не менее 30 источников, более 60% которых должны быть датированы последними 3-4 годами (2011-2015 гг.)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Важной частью управления организацией является кадровый менеджмент, который обязан быть ориентирован как на удовлетворение запросов компании, так и на удовлетворение интересов его служащих. Эффективное управление организацией фактически нереально без продуктивного применения трудового потенциала человека. Основная изюминка персонала состоит в том, что кроме исполнения производственных функций, труженики организации являются важной частью производственного процесса, они имеют все шансы воздействовать на активность компании, как позитивно, так и негативно. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Вклад работников в достижение целей организации различен и определяется как задачами, которые они выполняют, так и возможностями, какие им предоставлены. Для действенного функционирования организации нужна действенная служба всего персонала. Объект исследования – трудовые коллективы на предприятии. Предметом работы выступают подходы к управлению кадрами организации. Особое внимание обращено на решение организационно-управленческих проблем. Цель работы – исследование и анализ системы управления кадрами на предприятии, определение путей её предстоящего развития, а так же исследование рекомендаций по их применению. Задачи исследования: - изучить понятие «Трудовой коллектив»; - рассмотреть функции и условия образования трудового коллектива; - изучить этапы построения трудового коллектива; - рассмотреть проблемы в формировании и развитии трудовых коллективов. Способы их преодоления.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Irma555
5
скачать
Проблемы формирования и развития трудовых коллективов.docx
2018-05-19 01:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Большое спасибо! Автор очень помог. При просмотре работы мной, автор отвечал на все мои вопросы и исправлял нюансы, которые мне не подходили. Работой осталась довольна. Всем советую данного автора!!!)))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Измерение качества в сфере услуг
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
РАЗРАБОТКА И ОБОСНОВАНИЕ ФИНАНСОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Этика организации и способы управления ей
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
корректировка диплома
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Позиции России на мировом рынке туристических услуг
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по Методам принятия управленческих решений
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
стратегический менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Corporate social Responsibility in international business
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
РАЗРАБОТКА И ОБОСНОВАНИЕ ФИНАНСОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Типы конфликтов
Как уже говорилось, конфликт – это несогласие по поводу отдельных вопросов, возникает между двумя или несколькими сторонами. Сторонами конфликта в организации могут быть как отдельные люди, так и группы людей. Конфликт выражает столкновение интересов из-за соперничества, противоборство из-за разных точек зрения.
подробнее
Деловое общение в организации. Проведение совещаний и бесед
В процессе работы менеджерам разного уровня необходимо контактировать друг с другом, и от качества данных контактов во многом зависит эффективность системы управления в организации. Контакты строятся на принципах делового общения, которое представляет собой сложный многоуровневый процесс установки и развития контактов. Деловое общение возникает из необходимости удовлетворять общие потребности в пр...
подробнее
Джордж Страусс, специалист в области трудовых отношений и управления персоналом 
Джордж Страусс (1923) – американский ученый, специализирующийся в сфере трудовых отношений и управления персоналом. Написал ряд книг по данной тематике, которые считаются классическими учебниками. Развил и углубил концепцию лидерства в организации, взаимоотношений с профсоюзами, участии персонала в работе тред-юнионов.
Страусс родился в Нью-Йорке, в 1940 г. поступил в Свартморский колледж, где спец...
подробнее
Сильные и слабые организационные культуры
Традиционно, в современных организациях принято выделить такую культура как доминирующая культура и субкультура. Доминирующая культура включает в себя главные ценности, которые принимаются большинством сотрудников предприятия.
Субкультуры формируются на довольно больших предприятиях организациях и включают в себя единые проблемы и ситуации, с которыми приходится сталкиваться сотрудникам, опыт их ра...
подробнее
Типы конфликтов
Как уже говорилось, конфликт – это несогласие по поводу отдельных вопросов, возникает между двумя или несколькими сторонами. Сторонами конфликта в организации могут быть как отдельные люди, так и группы людей. Конфликт выражает столкновение интересов из-за соперничества, противоборство из-за разных точек зрения.
подробнее
Деловое общение в организации. Проведение совещаний и бесед
В процессе работы менеджерам разного уровня необходимо контактировать друг с другом, и от качества данных контактов во многом зависит эффективность системы управления в организации. Контакты строятся на принципах делового общения, которое представляет собой сложный многоуровневый процесс установки и развития контактов. Деловое общение возникает из необходимости удовлетворять общие потребности в пр...
подробнее
Джордж Страусс, специалист в области трудовых отношений и управления персоналом 
Джордж Страусс (1923) – американский ученый, специализирующийся в сфере трудовых отношений и управления персоналом. Написал ряд книг по данной тематике, которые считаются классическими учебниками. Развил и углубил концепцию лидерства в организации, взаимоотношений с профсоюзами, участии персонала в работе тред-юнионов.
Страусс родился в Нью-Йорке, в 1940 г. поступил в Свартморский колледж, где спец...
подробнее
Сильные и слабые организационные культуры
Традиционно, в современных организациях принято выделить такую культура как доминирующая культура и субкультура. Доминирующая культура включает в себя главные ценности, которые принимаются большинством сотрудников предприятия.
Субкультуры формируются на довольно больших предприятиях организациях и включают в себя единые проблемы и ситуации, с которыми приходится сталкиваться сотрудникам, опыт их ра...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы