Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
№ 41 По данным исходной таблицы 2 составить баланс календарного фонда времени рабочих по форме таблицы 3
Создан заказ №3004825
13 мая 2018

№ 41 По данным исходной таблицы 2 составить баланс календарного фонда времени рабочих по форме таблицы 3

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать решение задач по экономике труда ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
№ 41 По данным исходной таблицы 2 составить баланс календарного фонда времени рабочих по форме таблицы 3, приведенной ниже и определить показатели использования рабочего времени для списочной численности рабочих (всего чел.-дней) и на одного списочного рабочего. Использование рабочего времени приведено за 4 квартал, в котором 92 календарных дня, в том числе 76 рабочих дней, 16 праздничных и выходных дней, установленная продолжительность рабочего дня 7 часов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Определите среднесписочную и средне явочную численность рабочих, среднюю фактическую продолжительность рабочего дня, коэффициенты использования календарного табельного и максимально-возможного фонда рабочего времени; процент использованного нормальной продолжительности рабочего дня, интегральный показатель использованного рабочего времени. Таблица 2 ПОКАЗАТЕЛИ Всего чел.-дней В т.ч. на одного списочного рабочего Календарный фонд Табельный фонд Максимально возможный фонд рабочих дней Явки отработанные дни целодневные дни итого Неявки по болезни в связи с родами в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей с разрешения администрации прогулы итого итого максимально-возможного фонда рабочего времени очередные отпуска итого табельного фонда праздники и выходные дни итого календарного фонда Таблица 3 ПОКАЗАТЕЛИ ВАРИАНТ 3 1) отработанно, (чел. дней) 48000 2) целодневных простоев, (чел. дней) 12 3) очередные отпуска, (чел. дней) 2400 4) отпуска в связи с родами, (чел. дней) 360 5) болезни, (чел. дней) 2160 6) прочие неявки разрешенные законом (чел. дней) 120 7) неявки, разрешенные администрацией (чел. дней) 600 8) прогулы, (чел. дней) 12 9) праздничных и выходных, (чел. дней) 10800 10) отработано всего, (чел.-час) 306000 11) в т.ч. сверхурочно, (чел.-час) 6000 12) внутрисменных простоев, (чел.-час) 420 Решение: Коэффициент использования календарного фонда времени составляет:48000/64464=0,745 (74,5%). Коэффициент использования табельного фонда времени составляет:48000/53664=0,894 (89,4%). Коэффициент использования максимально возможного фонда времени составляет:48000/51264=0,936 (93,6%). Как видно, на предприятии неиспользованное рабочее время составляет:100-93,6=6,4%. Для расчета средней списочной численности работников необходимо календарный фонд времени разделить на число календарных дней рассматриваемого периода: 64464/92=701 человек. Среднеявочная численность определяется делением числа явившихся на работу на число рабочих дней в периоде и составит: 48012 / 76 = 631 человек. Для расчета средней фактической продолжительности рабочего дня число отработанных человеко-часов следует разделить на число отработанных человеко-дней: (306 000-6000+420)/48000 = 6,28 часа. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня составляет:6,28/78,1=0,897 (89,7%)...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
№ 41 По данным исходной таблицы 2 составить баланс календарного фонда времени рабочих по форме таблицы 3.jpg
2018-05-17 09:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все супер, работу приняли с первого раза,без замечаний Задание нужно было сделать в кротчайший срок,автор все сделал даже раньше установленного срока

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Основы подбора персонала в организации
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Домашняя работа по экономике труда
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Контрольная работа. Организация нормирования и оплата труда.
Контрольная работа
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Экономика труда
Контрольная работа
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
"Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда"
Контрольная работа
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа по экономике труда
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Влияния M&A сделок на рынок труда
Реферат
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Производительность труда, планирование фонда заработной платы!
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Ищу готовую задачу или кто за час сделает! Приму сразу+отзыв
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Задачи по экономике труда
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Решить 3 задачи, формулы есть
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
задача по экономике труда
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Решение задач
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Решить задачу по Организации и нормированию труда
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
экономика труда_задачки
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ эффективности использования рабочего времени
Для современных предприятий рациональное использование человеческих ресурсов является насущной необходимостью. От того, насколько эффективно управление персоналом на предприятии, зависят: бесперебойность производства, успешное выполнение поставленных задач, развитие организации, ее конкурентоспособность и т. д.
От обеспеченности организации человеческим капиталом и от эффективности его использовани...
подробнее
Виды материальной ответственности работника
Для того чтобы материальная ответственность была сформирована, две стороны (работодатель и работник) должны подписать соответствующий трудовой договор. В некоторых ситуациях между заинтересованными сторонами подписывается гражданско-правовой договор.
Стоит отметить, что существует определенный список, который регламентируют причины наступления той самой материальной ответственности для каждого ра...
подробнее
Анализ производительности труда
Стремление удовлетворить запросы (потребности в определенных благах) явилось стимулом и причиной возникновения трудовой деятельности. Именно благодаря ей создавались материальные и духовные блага. Одновременно труд являлся одним из важнейших социальных факторов антропогенеза. Благодаря ему развивались как физические, так и умственные способности человека.
Труд – представляет собой целенаправленную...
подробнее
Управление производительностью труда
Мы все живем в материальном мире. Все наши потребности в конечном итоге имеют материальную основу. Поэтому для их удовлетворения необходим определенный вид действий. Эта деятельность носит название трудовой деятельности или труда.
В процессе труда возникает определенный продукт (товары или услуги). Данный продукт с одной стороны характеризуется затратами на его производство (издержки производства ...
подробнее
Анализ эффективности использования рабочего времени
Для современных предприятий рациональное использование человеческих ресурсов является насущной необходимостью. От того, насколько эффективно управление персоналом на предприятии, зависят: бесперебойность производства, успешное выполнение поставленных задач, развитие организации, ее конкурентоспособность и т. д.
От обеспеченности организации человеческим капиталом и от эффективности его использовани...
подробнее
Виды материальной ответственности работника
Для того чтобы материальная ответственность была сформирована, две стороны (работодатель и работник) должны подписать соответствующий трудовой договор. В некоторых ситуациях между заинтересованными сторонами подписывается гражданско-правовой договор.
Стоит отметить, что существует определенный список, который регламентируют причины наступления той самой материальной ответственности для каждого ра...
подробнее
Анализ производительности труда
Стремление удовлетворить запросы (потребности в определенных благах) явилось стимулом и причиной возникновения трудовой деятельности. Именно благодаря ей создавались материальные и духовные блага. Одновременно труд являлся одним из важнейших социальных факторов антропогенеза. Благодаря ему развивались как физические, так и умственные способности человека.
Труд – представляет собой целенаправленную...
подробнее
Управление производительностью труда
Мы все живем в материальном мире. Все наши потребности в конечном итоге имеют материальную основу. Поэтому для их удовлетворения необходим определенный вид действий. Эта деятельность носит название трудовой деятельности или труда.
В процессе труда возникает определенный продукт (товары или услуги). Данный продукт с одной стороны характеризуется затратами на его производство (издержки производства ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы