Создан заказ №3004940
13 мая 2018
Целью данной работы является анализ процесса управления конфликтами в организации и выявление путей его совершенствования.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа должна соответствовать следующим требованиям:
а. быть выполненной на достаточном теоретическом уровне;
б. включать анализ не только теоретического, но и эмпирического материала;
в. основываться на результатах самостоятельного исследования, если этого требует тема;
г. иметь обязат
ельные самостоятельные выводы после каждой главы и в заключении работы;
д. иметь необходимый объем;
е. пройти проверку на АНТИПЛАГИАТ в соответствии с локальными актами;
ж. быть оформленной по стандарту и выполненной в указанные сроки.
К содержанию основной части предъявляются следующие требования:
В первом разделе (теоретическая глава) дается теоретическое обоснование вопросов, возможны исторические аспекты темы, освещение зарубежного опыта, исследуются статистические данные по РФ за длительное время (3-5 лет).
Во втором разделе (аналитическая глава) на практическом материале исследуется фактическое состояние дел, анализируются отчетные данные, вскрываются причины отклонений.
В третьем разделе (рекомендательная глава) освещаются вопросы с позиции результативности и процесса принятия решений для достижения эффективной деятельности предприятия.
В основной части студент в форме дискуссии высказывает свою точку зрения, проводит обзор литературный источников и нормативно – правовых актов, освещает вопросы дисциплины с позиции результативности и процесса принятия решений для достижения эффективной деятельности предприятия.
В ходе изложения этой части курсовой работы должны быть сделаны ссылки на литературные источники. В заключение каждой главы автором делаются выводы по рассматриваемым вопросам. В заключении подводятся итоги проведенного исследования, обобщаются основные теоретические положения и делаются выводы. Курсовая работа должна быть оформлена в соответствии с общеустановленными в Российской Федерации редакционно-издательскими требов ниями к научным работам.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Человек не в состоянии избежать разногласий с окружающими. Это обусловлено различными жизненными и профессиональными задачи, сообществами, интересами, образованием, опытом и многим другим объединяющим или разъединяющим людей. Конфликт дезорганизует людей, переводит их в состояние, когда их поведением начинают управлять эмоции, а не разум. Конфликт на рабочем месте часто приводит к снижению производительности труда работников.
Поэтому очень важным моментом деятельности менеджера в организации является умение предотвращать и управлять конфликтными ситуациями, сглаживать их последствия, разрешать споры, подводя враждующие стороны к сотрудничеству и взаимопониманию. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это позволяет поддерживать благоприятную рабочую атмосферу в коллективе, улучшая результативность его функционирования.
Объектом исследования является ООО «Росс-Тур».
Предмет исследования – процесс выбора менеджером стратегии управления конфликтами в ООО «Росс-Тур».
Целью данной работы является анализ процесса управления конфликтами в организации и выявление путей его совершенствования.
Исходя из поставленной цели, определены следующие задачи:
- исследовать сущность конфликта, типов и особенностей его проявления;
- проанализировать причины возникновения конфликтов в деятельности предприятия ООО «Росс-Тур»;
- разработать мероприятия для менеджера по повышению предупреждения и разрешения конфликтных ситуаций в ООО «Росс-Тур» и их социально-экономическая обоснованность.
Теоретико-методологической основой исследования стали труды отечественных и зарубежных ученых в области управления трудовыми конфликтами.
Исследованию проблем диагностики и управления конфликтами в трудовых коллективах посвящены работы таких авторов, как Анцупов А.Я., Волков Б.С., Галенко В.П., Егидес А.П., Зеленков М.Ю., Кибанов А.Я., Кляхин В.Н., Карташов Я.П., Ратникова В.П. и других, исследователей причин конфликтов в организациях, процесса их развертывания, структурных и межличностных способов разрешения конфликтных ситуаций в трудовых коллективах.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является анализ процесса управления конфликтами в организации и выявление путей его совершенствования..docx
2018-05-19 10:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень благодарна автору ! Всё сделано на отлично и очень-очень быстро! Спасибо огромное!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
