Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной работы является оценка эффективности использования трудовых ресурсов организации и выявление перспектив ее повышения.
Создан заказ №3053796
23 мая 2018

Целью данной работы является оценка эффективности использования трудовых ресурсов организации и выявление перспектив ее повышения.

Как заказчик описал требования к работе:
Уникальность текста должна быть не менее 50%. Не забывайте прикреплять скриншот проверки, в противном случае работу не зарегистрируют на проверку.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы. Как известно, основными производственными факторами являются труд и капитал. Результат хозяйственной деятельности во многом зависит от эффективности их использования. Производительность труда характеризует эффективность использования трудовых ресурсов. Поэтому проблемы повышения производительности труда как основного мерила эффективности использования персонала актуальны для любого предприятия. Целью данной работы является оценка эффективности использования трудовых ресурсов организации и выявление перспектив ее повышения. Для этого в ходе исследования был решен ряд задач: - рассмотрены сущность и методика расчета производительности труда, как основного показателя эффективности использования персонала предприятия; - изучены методы экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов; - дана краткая характеристика объекта исследования; - проведен анализ эффективности использования его персонала; - на базе проведенного анализа предложены пути повышения производительности труда и проведена оценка их эффективности. Объектом исследования является эффективность труда в торговой фирме ООО «Craft». Предметом исследования является производительность труда как показатель эффективности использования трудовых ресурсов. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Целью данной работы является оценка эффективности использования трудовых ресурсов организации и выявление перспектив ее повышения..docx
2019-06-21 13:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
автор очень быстро и в срок выполняла работу, но мне поставили 3, зависит от комисии, очень приятно было работать с автором

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование системы набора персонала на примере ООО "Дорстройсервис"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Техники диагностики и преодоления стрессовых переживаний
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Обучение персонала как основа эффективной работы организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доделать уже начатую курсовую работу по примеру
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение кейс-задач по управленческому мышлению
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
организационное поведение "понятие"поведение личности", доработать курсовую
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Применение системы сбалансированных показателей (ССП)
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профессиональная пригодность и работоспособность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Подходы к развитию карьеры сотрудников в российских и зарубежных ком-паниях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Cовершенствование кадровых резервов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
экономика и социология труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование политики мотивации и стимулирования персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обучение и развитие персонала как фактор конкурентоспособности организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка методики кадрового аудита системы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
формирование кадровой политики организации на основе процессного подхода
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Корпоративная культура на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы