Создан заказ №3056550
24 мая 2018
Актуальность данной работы обусловлена тем, что очень важно не только сформировать команду профессионалов, которая будет обладать всеми необходимыми компетенциями для решения поставленных задач, но и суметь правильно замотивировать всех участников команды.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Как известно, коллективная деятельность над сложным заданием, разработкой нового проекта намного продуктивнее индивидуальной работы.
В команде, где каждый этап работы проходит под чутким руководством и контролем существуют дополнительные возможности улучшения конечного результата.
Успех любой команды зависит от эмоциональной заинтересованности, понимания целей создания, собранности, последовательности, дисциплинированности.
Систему управления командой возможно организовать, используя проектный метод.
Проектный метод подразумевает применение знаний, методов, определенных навыков и технологических решений при реализации задач рассматриваемого типа с целью достигнуть или даже превысить заявляемые ожидания участников проекта. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Управление проектом – это и область научных знаний, позволяющая определить цели деятельности и организовать работу группы людей с тем, чтобы намеченный результат оказывался достигнутым в итоге его реализации.
Актуальность данной работы обусловлена тем, что очень важно не только сформировать команду профессионалов, которая будет обладать всеми необходимыми компетенциями для решения поставленных задач, но и суметь правильно замотивировать всех участников команды.
Цель курсовой работы ― проанализировать основные теоретические положения и практику формирования системы мотивации в рамках проектного подхода и сформулировать предложения по совершенствованию системы мотивации команды реформаторов в проектной деятельности.
Объектом исследования является деятельность команды в проекте.
Предмет исследования ― система мотивации команды в проектной деятельности.
Основные задачи исследования следующие:
1. Изучить теоретические основы командной деятельности в проекте.
2. Изучить теоретические основы системы мотивации.
3. Исследовать структуру системы мотивации и выявить ее особенности и специфику применительно к проектной деятельности.
4. Выявить наиболее эффективные способы мотивации проектных команд.
5. Выявить проблемы применения системы мотивации команды в проектной деятельности
6. Обосновать направления оптимизации системы мотивации для повышения эффективности командной работы в проектной деятельности.
Рабочей гипотезой исследования является следующие предположения: эффективная система мотивации повысит результативность работы команды в проектной деятельности если:
будут выявлены особенности и специфика системы мотивации команды в проектной деятельности.
выявлены элементы системы мотивации, позволяющие оптимизировать командную работу в проекте.
разработаны рекомендации по оптимизации системы мотивации команды в проектной работе.
Теоретической и методической базой исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
31 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной работы обусловлена тем, что очень важно не только сформировать команду профессионалов, которая будет обладать всеми необходимыми компетенциями для решения поставленных задач, но и суметь правильно замотивировать всех участников команды..docx
2020-07-09 09:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Автор сделал работу на очень высоком уровне, в сжатые сроки, учитывая все пожелания заказчика! Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
