Создан заказ №3078811
30 мая 2018
Цель исследования – теоретически обосновать и эмпирически изучить методы исследования стилей руководства.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать один эксперимент по двум методикам и сделать таблицу. Литература использовать не старей 2009.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Социально-экономические изменения в обществе, которые касаются различных сторон социальной структуры, чаще всего проявляются в отношениях между людьми, между руководством и подчиненными, между различными социальными классами, которые требуют постоянного обращения к человеку, как к основному звену общественного и экономического прогресса и предмета управления со стороны организаций, к которым он принадлежит.
Целью любой организации является преобразование ресурсов для получения необходимого результата. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Все организации обладают комплексом некоторых общих ресурсов. К ним относятся человеческие (люди, работники организации), материальные, финансовые и информационные ресурсы. Очевидно, что определяющими являются ресурсы зависящие от личностей организации. То есть актуальным сегодня является изучение социально-психологических закономерностей поведения людей в учреждениях. Наверное, практически любой руководитель не хотел бы видеть среди своих подчиненных всегда недовольными, которые выполняют работу без особого желание, стремятся при первой возможности покинуть фирму. Иными словами, важно, чтобы организация состояла из людей, которые довольны своей работой. Удовлетворенность трудом – это характеристика эмоционального отношения человека к профессиональной деятельности, которую он выполняет. Исследования показывают, что неудовлетворенность трудом является причиной низкой производительности труда и текучести кадров. Неудовлетворенность трудом, в первую очередь, связана с таким понятием, как стиль руководства организацией.
Современное состояние экономики характеризуется поиском на предприятиях эффективных рычагов и инструментов осуществления производственно-хозяйственной деятельности. Усиление роли частной собственности, развитие фондового рынка, активизация внешнеэкономической деятельности требуют совершенствования механизма управления организациями, поиска эффективных стилей руководства как важнейшего фактора воздействия на работников с целью достижения поставленных целей.
Развитие предприятий невозможно без эффективной управленческой деятельности, поэтому значение руководства на предприятиях является актуальным вопросом современности. Умение руководителя создать благоприятный социально-психологический климат в коллективе, заинтересовать работой сотрудников, применить определенные мотивационные и управленческие методы, проявить свои лидерские способности, умение общаться и решать конфликтные ситуации – все это зависит от выбранного стиля руководства и влияет на эффективность и результативность организации. Руководитель должен к каждому человеку найти подход, создать благоприятные условия для эффективного производства, мотивировать работников к деятельности, быть лидером.
Различным аспектам и проблемам управления и, в частности, стилю руководства посвящено немало работ. Большинство работ отечественных психологов, исследующих стиль руководства, ориентировано на изучение практики руководства и управления в целом, а также особенности проявлений стиля руководства в производственной (Т.М. Адизова, В.И. Брудный, А.Л. Журавлев, Е.С. Кузьмин, A.А. Русалинова, А.Л. Свенцицкий, А.М. Омаров и др.), в военной (О.Я. Безушко, А.И. Гончаров, А.И. Китов, Л.Г. Лаптев и др.), в учебно-педагогической (Е.А. Ермолаева, Е.М. Крутова, В.Г. Леонтьев, Р.Х. Шакуров и др.), в спортивной (Р.Л. Кричевский, М.М. Рыжак. B.А. Толочек и др.) сферах деятельности. Однако проблема методов исследования стилей руководства остается недостаточно изученной.
Цель исследования – теоретически обосновать и эмпирически изучить методы исследования стилей руководства.
Объект исследования – стили руководства.
Предмет исследования – методы исследования стилей руководства.
Теоретической гипотезой исследования является предположение о том, что существует определенная взаимосвязь между коммуникативными и организаторскими склонностями и индивидуальным стилем управленческой деятельности руководителя.
Задачи исследования:
Проанализировать сущность и характерные черты стилей руководства.
Рассмотреть методы исследования стилей руководства
Описать организацию исследования.
Эмпирически изучить стили руководства.
Методы исследования. Теоретические: анализ и обобщение научно-методической литературы.
Эмпирические: наблюдение; тестирование с применением психодиагностических методик: методика определения индивидуального стиля руководства А.Л. Журавлева в модификации B.П. Захарова; диагностика коммуникативных и организаторских склонностей.
Обработка результатов исследования проведена с помощью математико-статистических методов (корреляционный анализ). Обобщение результатов осуществлено с использованием интерпретационных методов (классификация и обобщение эмпирических данных)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – теоретически обосновать и эмпирически изучить методы исследования стилей руководства..docx
2018-06-05 19:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор,отличная работа!!! Всем рекомендую именно этого автора,сделал все в срок,корректирует тоже быстро.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
