Студенческая работа на тему:

Совершенствование системы наставничества

Создан заказ №3086265

2 июня 2018

Совершенствование системы наставничества

Как заказчик описал требования к работе:

Совершенствование системы наставничества на примере мегафона Необходимо описать саму программу совершенствования 10-15 стр ( она будет в 1 главе диплома) и рассчитать ее эффективность 10-15 стр ( в 3 главе) Уникальность более 70%

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

9 июня 2018

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

ludmila1981

Совершенствование системы наставничества.docx

2018-06-12 09:09

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.5

Положительно

Если бы автор изначально сделал работу по заданной теме, никаких проблем с автором я думаю не возникло бы.

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

статья для сайта на тему "Дипломная работа по управлению персоналом"

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Тематическое сообщение (тема на выбор), составление инструкции по ведению переговоров с русской стороной.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Отбор, подбор, найм персонала (подходы, методики, конкретные мероприятия).

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

предмет *Работа в Команде* контрольная работа + презентация

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Курсовая работа по теме «Диагностика конфликтов в современной организации»

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Мои "места силы" (области высокой самооценки и самоуважения) как ресурс для успешной карьеры

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Неполный Функционально Стоимостной Анализ. (Всего три пункта)

Научно-исследовательская работа (НИР)

Управление персоналом

Задача на формирование KPI сотрудникам

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Управление человеческими ресурсами - эссе: Структура персонала организации

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Добрый день! Необходимо написать диплом. Специальность -Управление персоналом. План есть.

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Ответы

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Система трудового права

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация подбора и приема кадров на примере вневедомственной охраны МВД РФ

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

кадровая политика и кадровое планирование в организации "нижегородских хлеб"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование процесса адаптации персонала в организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

совершенствование социально-психологического климата на примере

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование методов борьбы с моббингом персонала

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

формирование концепции развития кадрового потенциала организации на примере ООО "Оптима"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

корпоративная и социальная ответственность организации в развитии кадровых стратегий

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование методов управления персоналом в организации (на выбор)

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Разработка системы мотивации и стимулирования персонала в компании

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Западноевропейская модель управления персоналом

Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:

подробнее

Имидж руководителя

Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...

подробнее

Менеджер и стресс

Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Западноевропейская модель управления персоналом

подробнее

Имидж руководителя

подробнее

Менеджер и стресс

подробнее

Главная Лента заказов Дипломные работы Управление персоналом Совершенствование системы наставничества