Создан заказ №3093891
5 июня 2018
Кадровая политика предприятия и основные методы ее совершенствования
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Вне зависимости от сферы деятельности организации, функция управления человеческими ресурсами является одной из ключевых. Именно качество человеческих ресурсов определяет возможности функционирования организации в целом. Работодатель заинтересован в привлечении высококвалифицированных и инициативных сотрудников, которые способны трудиться с высокой самоотдачей, привнести в компанию ценный вклад своих компетенций. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Реализация успешной кадровой политики являются залогом формирования качественной квалификационно-профессиональной структуры персонала. Такие составляющие кадровой политики, как совершенствование отбора персонала и его мотивация, раскрытие потенциала, повышение квалификации напрямую влияют на эффективность самого предприятия.
Кадровая политика должна соответствовать современным требованиям социально-экономического развития. Разработка кадровой политики тесно связана с общей стратегией развития предприятия. Оптимизация его количественного состава, выявление потребности в кадрах, совершенствование качественного состава и управление мотивацией сотрудников, формирование корпоративного духа соответствуют целям и задачам компании и способствуют повышению ее конкурентоспособности.
Применение на практике успешных методов управления персоналом в соответствии с кадровой политикой и стратегией предприятия повышает его социально-экономическую эффективность. Для достижения стратегических целей руководство компании должно регулярно повышать потенциал персонала. Адекватная оценка возможностей кадрового состава позволяет своевременно внедрить программы, нацеленные на развитие работников, правильно выстроить систему мотивации, создать команду с лучшими способностями, направленную на выполнение задач своей компании.
Степень разработанности проблемы. Интерес к изучению вопросов совершенствования кадровой политики нашел свое отражение в многочисленных исследованиях российских и зарубежных авторов. В научной литературе широко представлены различные теоретические подходы, посвященные к трактовке понятия кадровой политики и ее развитию в трудах таких отечественных авторов, как А.В. Дейнека, А.Я. Кибанов, М.Ю. Рогожин, С.А. Шапиро, и другие. Также существенный вклад в разработку проблемы совершенствования кадровой политики внесли такие зарубежные авторы, как М. Армстронг, А. Бэрон и другие. Вместе с тем проблема совершенствования кадровой политики в организациях нуждается в более глубоком исследовании, носящем междисциплинарный характер, что требует привлечения результатов научных исследований не только в области управления человеческими ресурсами, но и теории менеджмента, экономики организации.
Объектом исследования служит туристическая фирма ООО «Олимп-Экспресс».
Предметом исследования является кадровая политика в ООО «Олимп-Экспресс».
Целью исследования является направления совершенствования кадровой политики в ООО «Олимп-Экспресс».
Исходя из цели исследования, установлены следующие его задачи:
обобщить основные теоретические разработки по формированию кадровой политики;
определить сущность и роль кадровой политики в развитии предприятия;
выявить тенденции развития кадровой политики в российской экономике;
изучить экономическое положение ООО «Олимп-Экспресс»,
разработать мероприятия, направленные на совершенствование кадровой политики ООО «Олимп-Экспресс».
Методы исследования. В ВКР использованы общенаучные методы – анализ, синтез, обобщение, а также классификация, сравнительный, статистический методы.
Практическая значимость исследования. Наблюдения и выводы, полученные в ходе исследования, могут быть использованы для повышения эффективности управления персоналом ООО «Олимп-Экспресс», способствовать усилению его конкурентоспособности на отраслевом рынке. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровая политика предприятия и основные методы ее совершенствования.docx
2018-06-15 15:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо за дипломную работу, все выполнено очень быстро и в срок. Автор не подвела!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
