Создан заказ №3098939
7 июня 2018
Целью курсовой работы является изучение и анализ организации труда в ПАО «Владкровля» и выявление направлений по его совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Предприятие ООО Владкровля.На предприятии работает 15 чел.3 бригады рабочих по 4 человека,1 бугалтер,1 сметчица и генеральный директор.В работе должно быть указано:какой труд применяется,план рабочего места,заключение в развернутом виде.Литература за последние 5 лет
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Для крупных организаций с большими оборотами продукции важность играет система организации труда его работников. Сложность данного процесса обусловлена масштабностью компании и повышенными требованиям к ее персоналу. Невозможно отрицать то факт, что правильная организация труда в компании – залог его стабильного и успешного существования.
Современный руководитель знает, что самый важный его актив – сотрудники, которые у него работают. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Организация труда в себя включает такие понятия, как кадровая расстановка работников. Их переобучение и обучение, система штрафов и бонусов, нормирование рабочего дня, система расчета и выплаты зарплаты, поддержание здоровой конкуренции, как стимула к профессиональному росту сотрудников.
Формировать взаимоотношения между подчиненными и начальством, регулировать их при появлении спорных ситуаций помогает внутренний распорядок и нормы поведения на рабочем месте, а также принятый предприятием Устав.
Каждый сотрудник должен следовать данным правилам, что обеспечит дисциплину и устранит неприятные рабочие моменты. Очень важно максимально оптимизировать рабочий день. При составлении графиков необходимо учитывать количество человек, которые работают в смену, количество смен, их продолжительность, состояние техники, на которой работники трудятся.
При этом организация труда происходить должна так, чтобы в рабочем процессе задействовать человеческий ресурс на полную мощность. Иными словами, человеку должно быть на своем рабочем месте комфортно и его ничто не должно от труда отвлекать, а, наоборот, стимулировать к большей производительности. Чтобы увеличить доходность нужно постоянное стимулирование труда на предприятии.
Осуществляться это может при помощи материальных выплат, повышения в должности, признании достижений работника или обеспечение социальных дополнительных благ. Вместе с позитивными мотиваторами есть и негативные стимуляторы.
К ним относится система штрафов, обратное движение по карьерной лестнице, порицание и т.д. Выбор метода стимулирования зависит только от корпоративной культуры компании, видения решения данной проблемы ее руководителем на основании исследования мнений его работников по данному вопросу.
Очень важный момент – анализ оплаты труда в организации, который, обычно, производит бухгалтерия. Зарплата рассчитывается исходя из квалификации работника, его занятости на рабочем месте, недочетам или переработкам.
Чем подробнее будет разработана организация труда, тем будет легче осуществлять над ней контроль. Четкая иерархия и определение функций каждого участника рабочего процесса станет залогом успешной и слаженной трудовой деятельности. Очень важна последовательность при ее реализации, доступность для каждого работника. Максимально эффективное задействование человеческого ресурса в рабочем процессе в организации станет залогом его успеха, основным способом его развития.
Целью курсовой работы является изучение и анализ организации труда в ПАО «Владкровля» и выявление направлений по его совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть предпосылки формирования организации труда на предприятии;
- дать характеристику основных составляющих организации труда;
- провести анализ организации труда персонала в ПАО «Владкровля»;
- выявить основные направления развития организации труда в ПАО «Владкровля».
Объектом исследования является предприятие ПАО «Владкровля», предметом – организация труда персонала ПАО «Владкровля».
Теоретическую основу курсовой работы составили данные учебной литературы в области управления персоналом, среди авторов можно выделить: А. Я. Кибанов, А. П. Егоршин, Т. Ю. Базаров, В. Р. Веснин, О. С. Виханский, П. В. Журавлев, М. И. Бухалков, Ю. Г. Одегов, Е. Б. Моргунов и другие.
Период исследования: 2017 -2017 гг.
Методы исследования: Анализ, наблюдение, сравнение.
Структуру курсовой работы раскрывают: введение, основная часть (три главы), заключение, список использованной литературы и приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является изучение и анализ организации труда в ПАО «Владкровля» и выявление направлений по его совершенствованию..docx
2018-06-13 10:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор молодец! Работа выполнена в срок. Все замечания преподавателя были оперативно устранены! Очень довольна
Хочешь такую же работу?
300 ₽
