Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы – исследование роли человеческих ресурсов в развитии организации и разработка мероприятий по его улучшению.
Создан заказ №3100946
7 июня 2018

Цель работы – исследование роли человеческих ресурсов в развитии организации и разработка мероприятий по его улучшению.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Реализуемые в РФ радикальные экономические изменения, динамичные процессы во всех сферах хозяйственной и производственной деятельности и обострение масштабной рыночной конкуренции и общая глобализация экономики вызывают сильный интерес российской науки и практики управления к всемирному опыту активизации всего человеческих ресурсов для максимального достижения конкурентоспособности и эффективности организаций. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В нынешнем мире для успешной и плодотворной деятельности какой-либо компании независимо от её направления большим значением обладают именно человеческие ресурсы. Роль различных человеческих ресурсов давно стала оцениваться и рассматриваться по-новому, и поменялось мнение на её функционирование, из-за того, что при данном раскладе, когда кадры устанавливают основу бизнеса, оказание этих услуг необходимо производить по проведению новым действиям. Роль таких человеческих ресурсов стала оцениваться и рассматриваться по-новому и изменилась точка зрения на все её функционирование, из-за того, что при данном раскладе, когда кадры устанавливают базу бизнеса, оказание этих услуг необходимо производить по полностью новым действиям. Сначала, менеджеры, которые отвечают за работников, не должны нести полную ответственность за все вопросы, которые и входят в отрасль деятельности работников. В последующем менеджеры из контролёров делаются советниками и консультантами. Во-вторых, надобность увеличить должностные обязанности в профессии «менеджер», и привела к масштабному участию в проведении различных дискуссий по поводу стратегий, проходящих внутри компании, стремиться к повышению качества их проведения. Эти задачи требуют от своих менеджеров проявления сильной ответственности за людей и прикладывания большого количества усилий для полного соответствия своему статусу [5]. Увеличивающаяся мобильность капитала, конкурентоспособность и технологии, зависят только от качества, гибкости и производительности человеческих ресурсов – именно так сейчас говорит бизнес. Данное понимание – это не что другое, как отображение нового места и роли человека в нынешнем капиталистическом производстве. В условиях сильной конкурентной борьбы и сильно изменяющейся ситуации компании обязаны не только сконцентрировать внимание на только внутреннем состоянии дел, но и сформировать длительную стратегию поведения, позволяющая бы им быстро поспевать за изменениями, которые происходят в их окружении [2]. Цель работы – исследование роли человеческих ресурсов в развитии организации и разработка мероприятий по его улучшению. Задачи работы: Рассмотреть человеческие ресурсы в управлении организацией; Изучить управление человеческими ресурсами как инструмент развития организации; Дать организационно-экономическую характеристику компании; Провести анализ управления человеческими ресурсами в компании; Разработать внутренний социальный кодекс и комплекс внутренних социальных программ; Разработать личностно-ориентированные программы работы с кадрами. Объект исследования – система управления персоналом ООО «Глория Джинс». Предмет исследования – человеческие ресурсы в управлении компанией ООО «Глория Джинс»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Цель работы – исследование роли человеческих ресурсов в развитии организации и разработка мероприятий по его улучшению..docx
2020-08-20 13:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Все хорошо, замечание только к небольшой просрочке от того времени, к которому договаривались

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом. Кадровый консалтинг
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
анализ методов принятия и разработки стратегических решений
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Прогнозирование и планирование, как функция управления»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы кухни (структурного подразделения) ресторана при вокзале
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система управления временем. Способы улучшения работы.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стратегическое управление персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
8. Обучение персонала организации (На примере конкретной организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация к работе руководителя
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности управления персоналом в сфере услуг
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование кадровой политики в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и стимулирование персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы