Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы – разработка программы подготовки и реализации обучения определенных групп сотрудников предприятия на примере деятельности ресторана «Вертикаль».
Создан заказ №310469
25 октября 2014

Цель курсовой работы – разработка программы подготовки и реализации обучения определенных групп сотрудников предприятия на примере деятельности ресторана «Вертикаль».

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая должна быть по предприятию находящемуся в уральском регионе (филиал сети находится в Екатеринбурге), желательно если это будет фитнес-клуб, но не обязательно!
Фрагмент выполненной работы:
Введение В каждой организации персонал имеет огромное значение. Без людей нет организации. Без квалифицированных кадров ни одна организация не сможет достичь своих целей. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Повышение квалификации на предприятии - непрерывный процесс, который может заключаться как в новых концепциях, так и в стандартных подходах. Квалификация — это совокупность специальных знаний и практических навыков, определяющих степень подготовленности работника к выполнению профессиональных функций соответствующей сложности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Тема настоящей курсовой работы «Разработка системы организации обучения персонала (подготовки, переподготовки и повышения квалификации)» является актуальной, потому что потребность в высококвалифицированных специалистах, которые обладали бы современными глубокими знаниями в области управления, в свете наших дней, особенно велика. Квалификация персонала имеет особое значение для организаций сферы обслуживания, в частности для ресторанов. В ресторане важно все: и качество предоставляемых блюд, и качество обслуживания, и атмосфера заведения, и в целом соответствие услуг заявленному уровню. Особо актуально формирование конкурентных преимуществ в настоящее время, когда конкуренция на рынке растет, расширяется география национальных блюд, предлагаемых в ресторанах, виды заведений общественного питания, появляются новые формы обслуживания. В настоящей курсовой работе система организации обучения персонала рассмотрена на примере деятельности ресторана «Вертикаль». Изменяющиеся условия хозяйствования ставят перед руководством ресторана новые задачи, которые невозможно решить без квалифицированного, хорошо мотивированного персонала. Собственники ресторана понимают необходимость развития персонала и готовы инвестировать в систему развития персонала средства, но в настоящее время отсутствует понимание устройства и функционирования данной системы, включающей весь процесс обучения от разработки программы обучения и до оценки ее эффективности, что предопределяет практическую значимость работы. В настоящей работе раскрывается механизм повышения квалификации персонала. Цель курсовой работы – разработка программы подготовки и реализации обучения определенных групп сотрудников предприятия на примере деятельности ресторана «Вертикаль». Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач: определение целей обучения для конкретных групп сотрудников; выбор организационных форм подготовки и реализации обучения; выбор методов обучения для конкретных групп сотрудников; разработка показателей оценки качественных характеристик обучаемых сотрудников как основы формирования программ обучения; описание методики анализа и развития системы организации обучения; определение потребности в обучении и оценка результатов. Предмет исследования – влияние повышения квалификации работников. Объект исследования – деятельность ресторана «Вертикаль». Методы исследования: экономико-статистический; системного и экономического анализа; научного наблюдения и обобщения, логический и сравнительный методыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 октября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Жемчужина
5
скачать
Цель курсовой работы – разработка программы подготовки и реализации обучения определенных групп сотрудников предприятия на примере деятельности ресторана «Вертикаль»..docx
2021-03-15 20:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Всё сделано в срок и по требованиям. Оценка "отлично", я всем очень доволен. Не знаю, что бы я делал без помощи этого потрясающего исполнителя! Ещё раз спасибо большое за Ваш труд!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Можете выбрать одну из предложенных в файле тем
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные уровни и критерии оценки обучения персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Компетентностная модель оценки персонала на этапе подбора
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
выявление у персонала удовлетворенности условиями труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
анализ кадрового потенциала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление рисками организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Пенсия как доход нетрудоспособного населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономика и социалогия труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
разработка модели компетенций для заместителя директора по кадрам
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ПЕРВЫЙ СЛУЧАЙ В ИСТОРИИ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ XVIII В.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
анализ системы мотивации труда в организации на примере ООО "Сувенир"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы