Создан заказ №3118828
16 июня 2018
Цель работы: изучение конфликта в управлении предприятием и путей его решения.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по государственному и муниципальному управлению с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Экономические, политические, социальные, духовные, нравственные, родственные и др. отношения, обусловленные разнообразными нуждами, интересами и увлечениями людей, характеризуют общество, представляющее собой целостное образование. Отношения, возникающие между индивидуумами, внутри семьи, в коллективах организаций, между нациями и др., представляют сложную систему связей, направленную на реализацию целей, потребностей, интересов, ожиданий людей, невыполнение которых неизбежно приводит к возникновению разногласий, кризисных ситуаций, конфликтов, войн. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Коллективы и средства производства, объединённые воедино, для реализации и решения производственных и социальных целей, проблем и задач формируют организации. Поставленные цели и достигнутые результаты, идеи, нравственные нормы и принципы, не всегда удовлетворяют всех членов организаций, что приводит к возникновению внутренних конфликтов, относящихся к наиболее проблемным. Политические условия, сложившиеся в тот или иной период в стране, психологические и нравственные отношения в коллективе, также оказывают большое влияние на взаимные связи и отношения людей, возникающие в процессе производственной деятельности.
Всевозможные конфликты, возникающие в процессе производственных отношений в коллективе, характеризуются различными факторами (продолжительностью, масштабами, содержанием и пр.) и способами их урегулирования (сглаживание, сотрудничество, компромисс и пр.). Во время конфликтов меняется система отношений и ценностей, восприятие реальности, происходит резкий выброс негативных эмоций. Его участники проявляют повышенную подозрительность, нервозность, прибегают к несвойственных себе действий. Промедление с решением конфликта, неквалифицированные действия руководства по нейтрализации его могут вызвать неврозы, болезненные состояния, расстройство отношений между людьми. В целях нахождения оптимальных вариантов выхода из конфликтных ситуаций руководители организаций должны обладать достаточным уровнем конфликтологической культуры, которая предполагает наличие необходимых знаний о сущности конфликтов и о способах выхода из них.
Объектом изучения выступает коллектив ООО «ЮганскНИПИ»Предметом изучения являются конфликты и отношения в коллективе, уровень конфликтности членов коллектива.Цель работы: изучение конфликта в управлении предприятием и путей его решения.Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1.рассмотреть сущность понятия конфликт, типы конфликтов, и причины конфликтов,
2.проанализировать уровень конфликтности в ООО «ЮганскНИПИ»
3.предложить рекомендаций для оптимизации системы управления конфликтами в организации.
При написании работы использовались следующие методы исследования: сравнение, обобщение, опрос и анализПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: изучение конфликта в управлении предприятием и путей его решения..docx
2018-06-22 08:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, вовремя выполнил работу! Обязательно рассматривайте данного автора для выполнения работы! :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
