Создан заказ №3126573
21 июня 2018
Актуальность темы заключается в том, что основным фактором, который непосредственно влияет на качественные характеристики персонала и стоимость человеческого капитала предприятия в целом является система развития и обучения персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Обратите внимание на наиболее существенные недостатки:
во Введении затянутая и неточная актуальность, множество недочетов в других элементах введения
в 1.1. не пояснено, в каком смысле ДО это технология
в 1.2. нет акцента на том, как ДО применяется именно что на предприятии
в 1.3. также нет каких-ли
бо примеров, которые бы относились к корпоративному обучению, а не ВУЗовскому
в 2.1. функциональная оргструктура ошибочно названа дивизиональной
непонятно, какое отношение "анализ трудового потенциала" имеет к теме ВКР и главы 2.1.; при этом в ней отсутствуют важнейшие данные о характере деятельности компании, производительности труда, текучести кадров, выручке и прибыли
рисунок 5 не стыкуется с оргструктурой
совершенно непонятно, как в информации о Вашей компании могут стоять ссылки на исследования других авторов
далее 2.2-2.3 полностью не соответствуют Заданию на ВКР.
Выводы: информацию о структуре персонала, текучести итп перенести в 2.1.; избавиться от всей неуместной теории во 2 главе (Вы описываете здесь конкретную компанию!)
2.3. полностью переделать: всю информацию об организации обучения в компании перенести в 2.2, и написать СВОИ рекомендации, основанные на положении дел в КОНКРЕТНОЙ компании. Анализ и рекомендации должны соответствовать теме ВКР
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях быстрого устаревания профессиональных навыков способность организации постоянно повышать квалификацию своих сотрудников является одним из важнейших факторов успеха. Поэтому инвестирование в развитие кадров играет большую роль, чем инвестирование в развитие и улучшение производственных мощностей.
Актуальность темы заключается в том, что основным фактором, который непосредственно влияет на качественные характеристики персонала и стоимость человеческого капитала предприятия в целом является система развития и обучения персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эта система является ключевой составляющей управления персоналом в целом и способствует укреплению конкурентных преимуществ организации на рынке.
Качество образования персонала сегодня для организаций имеет приоритетное значение. В условия быстрого изменения внешней среды сотрудник должен обладать умением переориентироваться и освоить новые знания, умения, навыки. Кроме того, существенное влияние оказывает и постоянного изменение внутренней среды предприятий. В данном случае это ответные меры на сложившуюся кризисную ситуация как в экономике, так и в политике. Иными словами организации, коллектив которых сможет быстро переориентироваться, легко приспособиться к новым условиям с наименьшими потерями переживут настоящий этап развития и возможно укрепят свои бизнес позиции. То есть коллектив, а точнее его способность к обучению играет важную роль для выживания организации в кризисный период.
Сегодняшняя России находится в процессе модернизации всех сфер жизни общества, и в первую очередь сферы жизни связанной с экономикой. В условиях кризиса необходимо оптимизировать использование всех доступных экономических ресурсов .
Исходной теоретической базой настоящей работы явились труды авторитетных представителей российской и зарубежной науки Баженовой С.А., Безлепкина Е. С. Ананченковой П.И., Коротковой Е.В., Полат Е.С. и других.
Сотрудника организации или предприятия возможно представить как его главный ресурс, и средство для дальнейшего развития. Постепенно эволюционируя, характер трудового использования человеческих ресурсов приобрёл черты, позволяющие характеризовать его как новую социальную категорию.
Объект исследования - система обучения персонала ООО «Интер Инвест».
Предмет исследования – технологии организации обучения и развития персонала в исследуемой организации.
Цель настоящей работы – анализ стратегии и технологии дистанционного обучения и разработка рекомендаций по его организации в исследуемой организации.
В соответствии с поставленной целью были сформулированы следующие задачи:
- рассмотреть дистанционное обучение как форму, как метод и как технология обучения;
- изучить принципы и технология организации дистанционного обучения на предприятии;
- проанализировать практику эффективной организации дистанционного обучения в России и за рубежом;
- представить организационно-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
- провести анализ методов и технологий обучения персонала, применяемых в ООО «Интер Инвест»;
- разработать рекомендации по организации дистанционного обучения персонала в ООО «Интер Инвест».
Источниковой базой исследования являются данные периодической печати, исследования российских и зарубежных специалистов, устав, структура организации ООО «Интер Инвест», должностные инструкции сотрудников.
В работе использованы как общенаучные методы исследования, так и проблемный, исторический, логический, социологический, классификационный, сравнительно-правовой, а также метод системного и функционального анализа, анализ качественного состава трудовых ресурсов организации, анализ движения рабочей силы, анализ компетенций персонала, анкетирование.
Практическое значение исследования определяется возможностью применения закрепленных в работе выводов и заключений в качестве практических мер по совершенствованию систем обучения персонала ООО «Интер Инвест».
Структура работы – данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и приложений, проиллюстрирована рисунками и таблицами, содержит список литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы заключается в том, что основным фактором, который непосредственно влияет на качественные характеристики персонала и стоимость человеческого капитала предприятия в целом является система развития и обучения персонала..docx
2018-07-01 21:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Сделала работу раньше срока, всё очень грамотно. Также очень помогла мне разобраться в том, что я не понимала. Спасибо большое! Всем советую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
