Создан заказ №3143717
3 августа 2018
Цель курсовой работы заключается в исследовании процесса управления текучестью кадров предприятия и поиск путей ее сокращения в ООО «Мебельная фабрика «Аврора».
Как заказчик описал требования к работе:
сделать работу на примере любого предприятия, 35-40 страниц, не менее 70% оригинальности
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В современных условиях одной из ключевых проблем, с которой сталкиваются службы управления персоналом на современных предприятиях, является текучесть кадров. При этом, следует различать её естественный уровень, который находится в пределах 3-5% и высокий уровень, который вызывает существенные экономические потери. Естественный уровень текучести персонала способствует восстановлению производственного коллектива. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Данный процесс происходит непрерывно и не требует каких-либо чрезвычайных мер со стороны кадровой службы и руководства предприятия. Часть работников уходит на пенсию, часть увольняется по различным причинам, на их место приходят новые сотрудники - в таком режиме живет практически каждая организация.
В тоже время, высокий уровень текучести персонала чаще всего указывает на серьезные недостатки в управлении персоналом организации, это своего рода индикатор неблагополучия. Уровень текучести кадров - один из важных показателей эффективности работы. Прямые потери от высокого уровня текучести кадров включают не только затраты на наем и обучение нового работника, но и недополученные доходы за то время, пока происходит замена специалиста. В свете растущей конкуренции на рынке труда вопрос сокращения текучести становится все более актуальным.
Цель курсовой работы заключается в исследовании процесса управления текучестью кадров предприятия и поиск путей ее сокращения в ООО «Мебельная фабрика «Аврора».
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
- провести анализ деятельности предприятия и его место на рынке,
- проанализировать уровень текучести персонала в ООО «Мебельная фабрика «Аврора»;
- рассчитать экономический ущерб, вызванный текучестью кадров;
- сформулировать предложения по сокращению текучести персонала в ООО «Мебельная фабрика «Аврора»,
- рассчитать экономическую выгоду от реализации мероприятий по сокращению текучести кадров на предприятии.
Объект исследования - показатели текучести кадров на предприятии.
Предмет исследования - определение убытков от текучести работников на предприятии.
Методы исследования - графический, табличный, статистический, теоретический и сравнительный анализ, экономико-математические методы.
Информационной базой работы выступили следующие источники: научная литература отечественных и зарубежных авторов по управлению персоналом; периодические издания экономического профиля; материалы статистической и финансовой отчетности предприятия.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы заключается в исследовании процесса управления текучестью кадров предприятия и поиск путей ее сокращения в ООО «Мебельная фабрика «Аврора»..docx
2021-02-07 21:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Очень хороший автор и всегда приемлемые цены и хорошего качества работы!!!! СПАСИБО ЗА ВАШУ РАБОТУ)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
