Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Оценка заинтересованности инженерно-педагогических работников в процессе перехода на новые ФГОС для разных воз
Создан заказ №3145525
7 августа 2018

Оценка заинтересованности инженерно-педагогических работников в процессе перехода на новые ФГОС для разных воз

Как заказчик описал требования к работе:
ФОРМАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ИТОГОВОЙ РАБОТЕ − Обязательные структурные элементы эссе: − титульный лист; − содержание (оглавление); − введение; основная часть (делится на разделы и параграфы); − заключение; список использованной литературы (в т.ч. не менее 25% на английском языке). − Титульный лист д олжен быть оформлен соответственно общим требованиям. − Структура письменной работы, определяется слушателем самостоятельно. − Письменная работа должна быть надлежащим образом (оформление цитирования, оформление изображений; отсутствие опечаток, грамматических и стилистических ошибок и т.п.). В противном случае она не принимается к оцениванию. − Объем эссе составляет 3 000 слов (30 000 знаков). Представленный преподавателю на проверку текст может отличаться не более чем на 10% в сторону уменьшения и 20% в сторону увеличения. При этом объем приложений не может превышать 30% от общего объема работы. В случае невыполнения этих требований, работа может не проверяться преподавателем или, если так посчитает преподаватель, оценка может быть снижена. − Работа должна содержать список литературы. Обычно, этот список состоит не менее чем из 10 – 15 источников (в том числе, нормативных и законодательных актов, Интернет-ресурсов и т.д.), не менее 25% из числа которых, на английском языке. Туда могут входить и неопубликованные документы, но с точными ссылками. − Ссылка на используемую литературу оформляется в виде сноски внизу страницы. Письменная работа (эссе) представляет собой развернутое описание управленческой задачи, требующей сбора информации, которая может быть получена посредством педагогического измерения.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
andrey1211
5
скачать
Оценка заинтересованности инженерно-педагогических работников в процессе перехода на новые ФГОС для разных воз.docx
2018-08-11 17:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качествено и раньше срока. Автор всегда на связи. Спасибо большое!)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
отчет по практике на чкпз
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Расчетно-графическое задание "Построение организации"
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Системы обеспечения безопасности в организациях сферы сервиса и туризма
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование контроля в системе принятия управленческих решений
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
определение принципов пригодности для работников торгового зала
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
1-я часть ВКР по теме Управление изменениями в организации
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент организации
методы принятия оптимальных решений
Доклад
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Управление торговым предприятием в современных условиях
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Как новые руководители разрушают доверенность им компании
Эссе
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
внутренние и внешние социальные ответственности бизнеса
Эссе
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
анализ и характеристика организационной структуры компании
Эссе
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Эффективная корпоративная культура в инновационной экономике
Эссе
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Эссе по менеджменту организации ( социально-культурной сферы)
Эссе
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
эссе на тему "организация воспитательной среды"
Эссе
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Линейно функциональная организационная структура управления предприятием
Уже в начале прошлого столетия рационализм и устойчивость являлись приоритетными параметрами формирования организационных структур. Знаменитая концепция рациональной бюрократии, сформулированная известным немецким ученым, социологом и экономистом М. Вебером, содержит такие важнейшие характеристики типичной рациональной структуры управления:
Наиболее распространенные разновидности иерархических стру...
подробнее
Корпоративные системы управления качеством
В рамках системного подхода к управлению качеством формируется целевая подсистема управления предприятием, которая подразумевает упорядоченную совокупность взаимодействующих и взаимосвязанных компонентов объекта производства, предназначающихся для достижения определенной цели - создание условий для достижения необходимого уровня качества при минимальных издержках.
Корпоративные системы управления к...
подробнее
Стандарт управления качеством
Система управления качеством на предприятиях должна периодически подвергаться проверке. Цель данной проверки заключается в необходимости контроля над обеспечением стабильного производства продукции, которая должна полностью отвечать установленным требованиям качества.
Самой известной системой стандартизации управления качеством является ISO-9000. Стандарты ИСО-9000 служат гарантией того, что продук...
подробнее
Корпоративная культура и социальная ответственность
Корпоративная культура в общем смысле представляет собой систему формальных и неформальных правил и норм деятельности, которые складываются из традиций, обычаев, коллективных и индивидуальных интересов. В более узком смысле она может быть определена в качестве системы связей, отношений и взаимодействий, осуществляемых в рамках деятельности конкретной организации.
Основными элементами корпоративной ...
подробнее
Линейно функциональная организационная структура управления предприятием
Уже в начале прошлого столетия рационализм и устойчивость являлись приоритетными параметрами формирования организационных структур. Знаменитая концепция рациональной бюрократии, сформулированная известным немецким ученым, социологом и экономистом М. Вебером, содержит такие важнейшие характеристики типичной рациональной структуры управления:
Наиболее распространенные разновидности иерархических стру...
подробнее
Корпоративные системы управления качеством
В рамках системного подхода к управлению качеством формируется целевая подсистема управления предприятием, которая подразумевает упорядоченную совокупность взаимодействующих и взаимосвязанных компонентов объекта производства, предназначающихся для достижения определенной цели - создание условий для достижения необходимого уровня качества при минимальных издержках.
Корпоративные системы управления к...
подробнее
Стандарт управления качеством
Система управления качеством на предприятиях должна периодически подвергаться проверке. Цель данной проверки заключается в необходимости контроля над обеспечением стабильного производства продукции, которая должна полностью отвечать установленным требованиям качества.
Самой известной системой стандартизации управления качеством является ISO-9000. Стандарты ИСО-9000 служат гарантией того, что продук...
подробнее
Корпоративная культура и социальная ответственность
Корпоративная культура в общем смысле представляет собой систему формальных и неформальных правил и норм деятельности, которые складываются из традиций, обычаев, коллективных и индивидуальных интересов. В более узком смысле она может быть определена в качестве системы связей, отношений и взаимодействий, осуществляемых в рамках деятельности конкретной организации.
Основными элементами корпоративной ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы