Создан заказ №3147345
11 августа 2018
Целью исследования является изучение современного состояния государственной кадровой политики в области спорта высших достижений.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по физической культуре с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что для современной России одной из наиболее важных задач является построение эффективного государства, преодоление серьезных недостатков в организации и функционировании системы органов государственной власти. Решение этой задачи требует модернизации государственной гражданской службы, которая должна стать открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на результативную деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов, оказанию государственных услуг, активно взаимодействовать с институтами гражданского общества. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно государственная гражданская служба призвана претворять в жизнь политику государства в сфере экономики, социального развития, культуры, образования.
Кадровая политика – одно из приоритетных направлений государственной политики. Особую роль профессиональный кадровый состав играет в системе государственного управления. Управленческие кадры – государственные гражданские служащие, являющиеся центральным звеном этой системы, определяют цели, приоритеты и пути политического, социально-экономического, культурного развития страны. Кадры, профессионально занятые в государственном аппарате, реализуют функции и задачи государственной власти. Поэтому в современных условиях государственная кадровая политика в сфере государственной службы превращается в руках государства и общества в мощный инструмент государственного управления, в средство повышения его эффективности и становления России как современного эффективного государства.
Целью исследования является изучение современного состояния государственной кадровой политики в области спорта высших достижений.
В соответствии с поставленной целью были определены и в процессе исследования решались следующие задачи:
1. Выявлены исторические и правовые аспекты формирования кадровой политики в системе государственной службы России;
2. Раскрыты понятие и сущность кадровой политики в области спорта высших достижений;
3. Рассмотрены структура и содержание кадровой политики в области спорта высших достижений;
4. Проанализированы основные механизмы реализации кадровой политики в области спорта высших достижений.
Объектом исследования выступает кадровая политика в Российской Федерации.
Предметом исследования является кадровая политика в системе спорта высших достижений.
Методологическую основу исследования составляют системный, структурно-функциональный, сравнительно-политический и сравнительно-исторический подходы, в которых государственная кадровая политика рассматривается и как система отбора, подготовки, переподготовки управленческих кадров, и как ресурс государственной политики, и как ключевой инструмент ее реализации.
Научная новизна исследования состоит в следующем:
- выявлены исторические предпосылки становления кадровой политики в системе государственной гражданской службы современной России;
- уточнено понятие кадровой политики, раскрыта ее сущность в спорте высших достижений;
- представлена структура и содержание кадровой политики в спорте высших достижений;
- определены основные механизмы реализации кадровой политики в спорте высших достижений;
На защиту выносятся следующие положения:
1. Кадровая политика в постсоветский период характеризуется как одно из направлений деятельности государства, связанное с формированием кадрового состава профессиональных государственных гражданских служащих, их подбору, подготовке, рациональному применению кадрового аппарата с учетом перспектив его развития и потребностей в качественных и количественных кадрах. При этом государственные гражданские служащие – это граждане Российской Федерации, осуществляющие профессиональную служебную деятельность на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации или ее субъектов по реализации полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов российской Федерации, замещающих государственные должности Российской Федерации либо ее субъектов.
2. Кадровая политика как элемент государственного управления имеет определенную структуру и содержание. Структура кадровой политики в системе государственной службы включает: цели, задачи, предмет, субъекты, объекты, принципы и функции. Цели и задачи определяются исходя из задач по обеспечению действенного функционирования государственной службы и входящих в нее органов государственного управления. Предмет кадровой политики составляют многообразные меры, направленные на стабилизацию и развитие государственной гражданской службы. Субъектами выступают государственные органы, являющиеся носителями определенной компетенции в системе государственного управления. Объектами выступают кадровый состав и кадровый потенциал государственной гражданской службы. К принципам кадровой политики относят основные руководящие правила, лежащие в основе деятельности субъектов кадровой политики. Функции кадровой политики – это направления деятельности ее субъектов по формированию структуры и содержания кадров и кадрового потенциала органов государственной власти, его функционирования в системе государственного управления.
3. Реализация кадровой политики в системе государственной гражданской службы невозможна без создания действенных механизмов. Механизм реализации кадровой политики – это совокупность средств и мероприятий, реализуемых государственными органами и должностными лицами, с целью управления собственными кадрами и кадровым потенциалом; кадровый процесс, опирающийся на определенные кадровые технологии. Механизм реализации кадровой политики включает в себя управление государственными гражданскими служащими (объект), работу кадровых служб (субъект); определение конкретных задач работы с кадрами на ближайшее время и долгосрочную перспективу, методы (способы), технологии и формы кадровой работы (непосредственно кадровая деятельность).
4. Кадровая политика как деятельность государственных органов состоит из определенных этапов. Совокупность этих этапов образует процедуру реализации кадровой политики. Автор выделяет несколько этапов реализации кадровой политики: правовой мониторинг в сфере кадровой политики; формирование кадрового потенциала в органе государственной власти; организационное обеспечение кадровых процессов; планирование и реализация карьеры гражданских служащих; оценка эффективности и результативности деятельности гражданских служащих; совершенствование законодательства о кадровой политике и государственной гражданской службе.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, включающих в себя четыре параграфа, заключения и списка использованной литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является изучение современного состояния государственной кадровой политики в области спорта высших достижений..docx
2018-08-17 23:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору за его старания! Все недочеты и ошибки оперативно исправлял, всегда на связи, работу выполнил раньше срока и дорабатывал тоже оперативно. К работе отнёсся ответственно!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
