Создан заказ №3147544
12 августа 2018
Цель курсовой работы заключается в изучении влияния положительных эмоций на профессиональную деятельность персонала на примере ПАО «Газпром Нефть».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в настоящее время результат и эффективность работы компании формируется через профессиональные и личностные компетенции персонала, так как они оказывают влияние на развитие конкурентных преимуществ организации, ее видение и стратегию.
Для того, чтобы не просто идти на опережение быстро происходящим в мире изменениям, нужно инвестировать время, силы и финансы в развитие компетенций сотрудников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Отправной точкой развития компетенций персонала является оценка влияния положительных эмоций на профессиональную деятельность персонала.
Важность поднятой в работе проблемы подчеркивается наличием многочисленных исследований ученых в области оценки персонала, среди них можно отметить труды Е. Аксеновой, Т. Ю. Базарова, И. Бизюковой, Н. Дягилевой, Н. Лашмановой, И. Мишуровой, Г. Попова, Г. Роберте, М. Армстронга, П. Друкера, Дж. Карлсона, Р. Марра, Р. Монди Уэйна, Р Шейна. Премо, Н. Штайнманна, Б. Уотлинга и других.
В печатных работах авторов, отражены результаты исследований, демонстрирующих высокую актуальность и значимость реализации системы оценки влияния положительных эмоций на профессиональную деятельность персонала.
Значимость оценки влияния положительных эмоций на профессиональную деятельность персонала в компании велика, тем не менее, во многих организациях, вообще отсутствуют процедуры использования разработок по оценке персонала в практике функционирования, или используются формы и методы деловой оценки сотрудников, которые не сочетаются со стратегическими и тактическими целями организации, ценностями и нормами корпоративной культуры организации.
От того, насколько эффективным окажется труд сотрудников зависит успех его организации и развитие в условиях нарастающей конкуренции.
Сущность построения системы оценки заключается в рассмотрении взаимосвязанных и взаимовлияющих элементов с позиций закономерностей целого и взаимодействия его частей.
Цель курсовой работы заключается в изучении влияния положительных эмоций на профессиональную деятельность персонала на примере ПАО «Газпром Нефть».
Задачи курсовой работы обусловлены поставленной целью и заключаются в следующем:
– изучить теоретические аспекты исследования влияния положительных эмоций на профессиональную деятельность персонала;
– провести анализ кадровой политики и кадрового планирования;
– установить влияние эмоций на продуктивность работы сотрудников ПАО «Газпром–Нефть»;
– разработать рекомендации по увеличению положительных эмоций в профессиональной деятельности персонала и определить их эффективность.
Объект курсовой работы – использование влияния положительных эмоций для увеличения эффективности работы предприятия.
Предмет курсовой работы – влияние положительных эмоций на профессиональную деятельность персонала ПАО «Газпром Нефть».
Источниками для исследования научные исследования в рассматриваемой сфере как зарубежных, так и отечественных авторов.
Также при подготовке работы в качестве источников информации использовалась статистическая и аналитическая информация периодических изданий и информация, полученная посредством посещения тематических сайтов, главным образом посвященных, влиянию положительных эмоций на продуктивность персонала, в сети Internet.
В качестве нормативной базы для написания данной работы изучались кодексы, законы РФ, многотиражная и малотиражная литература.
Методологической основой исследования послужил диалектический метод научного познания и системный подход. В ходе исследования использовались такие общенаучные методы, как дедукция, индукция, классификация, аналогия, наблюдение, интерпретативный анализ цитатного комплекса научных работ, учебников, элементы дефиниционного и сопоставительного анализа.
В настоящее время в научной и практической литературе отсутствуют разработки, посвященные формированию методических, организационных и технических аспектов по выбору оптимальных программ по повышению положительных эмоций сотрудников.
Изложенные обстоятельства, а также недостаточная изученность вопроса в этой области обусловили выбор основной цели и задач исследования.
Работа состоит из введения, трех глав, включающих в себя пять параграфов, заключения, списка используемой литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы заключается в изучении влияния положительных эмоций на профессиональную деятельность персонала на примере ПАО «Газпром Нефть»..docx
2020-05-14 17:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Автор вовремя сделал работу, выполнил все необходимые корректировки.
И главное был всегда на связи!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
