Создан заказ №3162540
3 сентября 2018
Цель курсовой работы – изучить сущность и особенности системы мотивации работников к труду.
Как заказчик описал требования к работе:
Специальность: Управление персоналом
Предмет: Трудовое право
Название темы: Мотивация работников к труду.
Требования к оформлению КР
-Заголовки не должны повторять название работы.
-Заголовки глав (параграфов) печатаются прописными буквами полужирным шрифтом, отделяются от основного текста сверху и
снизу одним полуторным интервалом, точка в конце заголовка не ставится. Заголовок, состоящий из двух и более строк, печатается через одинарный межстрочный интервал. Заголовок не должен содержать переносов слов по слогам. Заголовки глав (параграфов) содержания должны строго соответствовать заголовкам в тексте.
-Библиографический список может включать следующие разделы: официальные документы, правовые акты; научная и учебная литература, материалы периодической печати, интернет-источники.
-Библиографический список оформляется в соответствии с ГОСТ 7.1-2003
-Требования к набору текста на компьютере: гарнитура шрифта Times New Roman, кегль 14-й, интервал между строками - полуторный, выравнивание по ширине страницы. Страницы должны иметь поля: левое - 30 мм, правое - 12,5 мм, верхнее - 20 мм, нижнее - 20 мм. Все страницы курсовой работы, включая приложения, нумеруются по порядку от титульного листа до последней страницы по центру верхнего поля.
- При ссылках на структурную часть текста выполняемой курсовой работы указываются номера глав (параграфов), графического материала,
7
формул, таблиц, приложений, а также графы и строки таблицы данной работы. При ссылках следует писать: «... в соответствии с главой (параграфом) 2», « в соответствии с рисунком 2», «рисунок 2», «в соответствии с таблицей 1», «таблица 4», «в соответствии с приложением 1» и т. и.
-Сноски используются постраничные. Нумерация сносок не сквозная и начинается на каждой странице с цифры «1». Оформляются сноски в автоматическом режиме меньшим шрифтом и интервалом.
- Объем курсовой работы должен составлять 25-40 страниц.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Эффективность деятельности любой организации определяется отношением достигнутых результатов и затраченных на это ресурсов, она складывается из эффективности использования различных факторов производства, одним из которых является труд. В свою очередь эффективность трудовой деятельности во многом зависит от мотивации и стимулирования персонала. Понятно, что лишь заинтересованный в своей деятельности и довольный ею сотрудник может действительно эффективно трудиться на пользу своей организации и общества. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Правильно сформированная система мотивации персонала может компенсировать недостатки других функций управления, вместе с тем слабую мотивацию труда трудно чем-либо восполнить. Именно поэтому основной функцией руководителей должно быть умение раскрывать потребности и побудительные мотивы работника и оказывать на них соответствующее воздействие с целью повышения эффективности функционирования предприятия в целом.
Данная тема актуальна на сегодняшний день, поскольку без грамотных и квалифицированных кадров, без эффективной модели материального стимулирования персонала, постоянного ее пересмотра и оценки предприятие не сможет конкурировать на рынке, так как система мотивации труда побуждает конкретного сотрудника и коллектив в целом к достижению личных и общих целей. Нематериальное стимулирование имеет значение, но на подавляющем большинстве предприятий материальное стимулирование труда является основным. Всё это обуславливает актуальность выбранной темы курсовой работы.
Объектом исследования в курсовой работе являются общественные отношения, возникающие по поводу мотивации работников к труду.
Предметом исследования выступает процесс мотивации и организации труда персонала.
Цель курсовой работы – изучить сущность и особенности системы мотивации работников к труду.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– изучить сущность и значение мотивации как основа эффективной организации труда;
– исследовать теории мотивации;
– провести исследование современных моделей мотивации;
– рассмотреть методы мотивации работников в современных организациях;
– охарактеризовать процесс управления системой мотивации работников к труду.
Вопросы мотивации персонала проанализированы как в классических, так и современных трудах отечественных ученых, таких как Г.А. Дмитриенко, А.П. Егоршин, С.В. Иванова, А.А. Когдин, А.В. Королева, С.А. Кузнецов и др.
Теоретико-методологической базой исследования стали научные работы отечественных и зарубежных социологов, экономистов, специалистов в области менеджмента, маркетинга, специалистов в области управления человеческими ресурсами. Исследование базировалось также на общетеоретических положениях ученых о феномене современной системы организации и мотивации труда.
В исследовании применялись следующие методы исследования: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, целостный подход к исследованию, изучение источников, анализ документов.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – изучить сущность и особенности системы мотивации работников к труду..docx
2018-09-30 12:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана в сроки, учтены все пожелания.
Автор задавала много уточняющих вопросов.
Заказывала через этот сайт впервые, но тем, кто сомневается, могу сказать, что данный автор вас не подведет! Спасибо :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
