Создан заказ №3164297
4 сентября 2018
Опыт организации и нормирования труда персонала в Японии (на примере …).
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа должна иметь:
титульный лист, оформленный в соответствии с установленными требованиями; содержание;
введение;
разделы (главы) и подразделы;
заключение;
список использованных источников и литературы; приложения (в случаях необходимости).
СОДЕРЖАНИЕ (оглавление) включает введение, наим
енования разделов (глав), подразделов,
заключение, список источников и литературы, приложения с указанием номера их начальной страницы.
Во ВВЕДЕНИИ:
- обосновывается актуальность избранной темы;
- определяется объект и предмет исследования;
- формулируются цель и задачи курсовой работы;
- дается характеристика информационной базы;
- дается обзор источников и соответствующей отечественной и зарубежной литературы с анализом
авторских концепций по исследуемой проблеме. В курсовой работе теоретического характера обзор
источников и литературы может быть выделен в специальный раздел.
- определяются методы исследования и анализа информации;
- заявляется эмпирическая база исследования;
- дается краткая характеристика структуры курсовой работы (краткое изложение рассмотренных
вопросах в каждом разделе).
Объем введения должен составлять примерно 2-3 страницы.
Цель исследования – это конечный результат выполнения курсовой работы. Задачи - это пути (что
необходимо сделать) для достижения цели исследования.
Изложение содержания работы должно быть строго логичным, а разделы – взаимосвязанными в рамках
общей логики изложения материала. Особое внимание следует обратить на переход от одной главы к
другой.
Каждый раздел (глава) курсовой работы должен заканчиваться краткими выводами, в которых
излагаются обобщенно наиболее качественные результаты исследования. Как правило, эти выводы либо
предопределяют необходимость и содержание далее излагаемого материала, либо могут быть
использованы для более глубокого его понимания.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Вопрос организации и нормирования труда является предметом научной и объектом практической деятельности различных экономических систем. Это вызвано формированием социально ориентированной рыночной экономики, где растет престижность качественного и высококвалифицированного труда, наблюдается повышение уровня активности работников. Организация и контроль труда обусловливает формирование конкуренции на рынке труда среди работников различных сфер деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Нормирование условий труда также является неотъемлемой частью формирования занятого населения.
Возникновение и становление научной организации и нормирования труда связаны с эпохой быстрого развития крупного машинного производства, которое выдвинуло потребность в дальнейшем разделении, специализации и кооперации труда, синхронизации труда на отдельных рабочих местах и участках производства и транспортных потоках. Это обусловило поиск обобщенных научных подходов к определению эффективной меры живого труда, рационального построения трудового процесса в целом и научной организации труда исполнителей частности, как основы научно обоснованного ее нормирования.
В конце XIX века отец научной организации труда Фредерик Уинслоу Тейлор написал строки, актуальные для нашей страны и сейчас: «…максимальное благосостояние может быть осуществлено лишь в результате возможной наивысшей производительности людей и машин предприятия…» По мнению экспертов из консалтинговой компании McKinsey & Company, основные причины низкой производительности труда в России кроются в неэффективной организации труда. Поэтому исследование данной проблемы является актуальным сегодня. Тем более, что мировой опыт предлагает различные альтернативы, способы организации труда, которые зарекомендовали себя как успешные. В этом отношении чрезвычайно интересен опыт Японии, а именно компании «Toyota Motor Corporation», где была разработана и внедрена уникальная производственная система, получившая название «бережливое производство». Эта система соединяет в себе свод принципов организации производственного процесса, в том числе организации и нормирования труда.
Объектом данной работы является организация и нормирование труда в компании ФГУП «Почта России».
Предмет работы – практика организации и нормирования труда персонала в компании японского автомобилестроения «Toyota Motor Corporation».
Целью данной работы является разработать рекомендации по использованию опыта организации и нормирования труда в компании «Toyota Motor Corporation» в практике деятельности ФГУП «Почта России»
В рамках поставленной цели будут решаться следующие задачиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Опыт организации и нормирования труда персонала в Японии (на примере …)..docx
2020-06-11 22:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автор выполнила работу в срок, необходимые корректировки были внесены. Отвечает оперативно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
