Пример заказа на Автор24

Студенческая работа на тему:

Построение Бально-факторной матрицы (грейд по всем уровням)

Контрольная работа Управление персоналом

Создан заказ №3170122

18 сентября 2018

Построение Бально-факторной матрицы (грейд по всем уровням)

Как заказчик описал требования к работе:

Предмет "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности"

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

19 сентября 2018

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

catch22

Построение Бально-факторной матрицы (грейд по всем уровням).docx

2020-02-06 09:54

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.8

Положительно

Очень хорошая работа, Благодарю Автора за оперативность, своевременность и качество! Очень довольна.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Управление персоналом

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Что представляет собой миграционная политика, управление миграционными процессами

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Обучение персонала. Виды обучения. Методы обучения и их оценка

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Материальная ответственность работников в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование процесса отбора персонала на примере "Спортивной школы Москомспорта"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Кейс задание. Требуется разработать алгоритм и обоснование внедрения автоматизированного учёта кадров в вашей

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Экономическое стимулирование работника: принципы и модели

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Различие подходов к определению сущности социальной организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка стратегии управления персоналом в организации: теория и практический опыт

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Финансовая отчетность. Анализ одного из социальных аспектов (S) ESG-отчета выбранной компании.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление затратами и результатами труда

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Задание 1. Сравнительно сформулируйте основные корпоративные правила и особенности кадровых мероприятий, приме

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Классификация предприятий по векторам кадрового планирования

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

управленческий учет (2 теоретические темы)

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

HR-маркетинг в системе управления персоналом организации

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

решить кейсы

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Отбор, подбор, найм персонала (подходы, методики, конкретные мероприятия).

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Мотивационная теория иерархии потребностей. А.Маслоу.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

анализ внут. и внеш факторов автошколы,анализ конкурентоспособности

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

выполнить практическую !по предмету обучение персонала в области охраны труда!

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...

подробнее

Анализ управления персоналом на предприятии

Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...

подробнее

Признаки мотивации персонала

Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...

подробнее

Мотивация персонала, литература

В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Анализ управления персоналом на предприятии

подробнее

Признаки мотивации персонала

подробнее

Мотивация персонала, литература

подробнее

Главная Лента заказов Контрольные работы Управление персоналом Построение Бально-факторной матрицы (грейд по всем уровням)