Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью исследования является проведение анализа системы управления персоналом и поиск путей ее совершенствования на примере ООО «Сетелем Банк».
Создан заказ №3170657
9 сентября 2018

Целью исследования является проведение анализа системы управления персоналом и поиск путей ее совершенствования на примере ООО «Сетелем Банк».

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы курсовой определена тем, что в современных условиях эффективное функционирование системы управления персоналом обеспечивает для организаций конкурентные преимущества. Чем совершеннее система – тем большая отдача обеспечивается для организации. Но для достижения уровня совершенства необходимо периодически анализировать и оценивать систему, что позволит вовремя предпринимать меры для устранения недостатков в ней. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для любой организации важен персонал, который обеспечивает реализацию производственных функций и способствует в конечном итоге достижению цели существования организации. Персонал представляет собой наиболее ценный ресурс любой организации, который обладает необходимой квалификацией, которая позволяет ему решать производственные задачи. Для того, чтобы персонал действовал эффективно, им необходимо управлять. Современные условия могут быть охарактеризованы с позиции изменчивости внешней среды, что оказывает существенное влияние на процесс функционирования организации. Учет изменяющихся условий объясняет необходимость постоянного, комплексного управления кадровым составом, что позволяет усиливать адаптивные качества этой подсистемы и обеспечить эффективность производства в целом. Ранее, в период административно – командной экономики, присущей СССР, система управления персоналом в полном смысле этого слова отсутствовала. Основные работы в кадровой сфере сводились к учету и формированию отчетности, а также регламентацией работ на административном уровне руководства. Но при этом не учитывалось, что любой работник может работать намного лучше, если обеспечить условия, которые позволят ему реализовать свой потенциал: мотивировать, развивать, планировать, организовывать и пр. Поэтому с развитием экономической системы на первое место вышли проблемы, связанные с усилением роли персонала как стратегического ресурса и выявление путей, которые позволяют повышать эффективность его использования. Современная система управления персоналом – это совокупность подсистем, технологий, методов, приемов, способов, которые способствуют за счет своего комплексного применения получению от работников эффективной отдачи. Система управления достаточно обширна, она включает множество направлений: планирование персонала, его развитие, мотивацию и стимулирования, обучение, адаптацию и пр. Каждое из этих направлений обеспечивает воздействие на персонал в определенном контексте. Но при этом в рамках каждой подсистемы с учетом особенностей функционирования организации, множества ее внутренних факторов, могут возникать недостатки, которые снижают показатели работы персонала. Поэтому важно уделять внимание выявлению недостатков, принятие решений по их устранению. Достичь этого позволяют процессы анализа и оценки системы управления персоналом. Процесс анализа системы управления персоналом представляет собой комплексное исследование в кадровой сфере на уровне руководства, что позволяет оценить кадровый потенциал организации; выявить все факторы, оказывающие воздействие на данную систему; определить недостатки и проблемы и принять решения по их устранению. Для анализа и оценки системы управления персоналом в учебной литературе и методических материалах рекомендуются различные методики, которые позволяют выбрать ту из них, которая будет более эффективна для конкретной организации. Это становится основной задачей современных систем управления персоналом. Вопросы анализа и оценки, диагностики, кадрового аудита, путей совершенствования системы управления персоналом широко освещаются в управлении, кадровом менеджменте, теории организации, экономике организаций, социологии, психологии учеными как А.Р. Алавердовым, Р.А. 13 Н.И. Архиповой, Т.Ю. Базаровым, О.В.Валиевой, В.Р.Весниным, Т.В.Зайцевой, Л.В.Ивановской, А.Я. Кибановым, Е.В.Каштановой, Н.И.Лахметкиной, В.М,Масловой, АЮ.Г.Одеговой, А.Г.Семеновым, Е.С.Яхонтовой и др. Целью исследования является проведение анализа системы управления персоналом и поиск путей ее совершенствования на примере ООО «Сетелем Банк». Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Zoom21
5
скачать
Целью исследования является проведение анализа системы управления персоналом и поиск путей ее совершенствования на примере ООО «Сетелем Банк»..docx
2018-09-15 12:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа хорошая, но были недочёты, Жаль, что автор перестал общаться и проигнорировал просьбу о корретировке.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчёт по преддипломной практике (управление персоналом)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Психологическая безопасность личности в корпоративной среде.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
анализ методов и принципов формирования системы стимулирования сбыта (фосстис)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит использования рабочего времени в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ динамики численности работников розничная торговля Ленинградской области
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование процесса материального стимулирования в организации.
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Планирование и аудит персонала./11нан
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
японский опыт управления мотивацией труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
На выбор в папке"указания"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование организационной культуры с позиций эффективности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Конфликты в организации и методы их решения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование человеческих ресурсов в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организационные факторы мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствования мотивации персонала в торговой организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы