Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования заключается в исследовании качества человеческих ресурсов как фактора обеспечения надёжности системы управления организацией.
Создан заказ №3171235
9 сентября 2018

Цель исследования заключается в исследовании качества человеческих ресурсов как фактора обеспечения надёжности системы управления организацией.

Как заказчик описал требования к работе:
1. Место и роль ЧР в системе управления организацией. (нужно написать место и роль и побольше схем) 1.1.Основные свойства и хра-ки системы уп(схемы по хар-кам и свойствам) 1.2.факторы надежности системы управления организацией(написать много факторов надежности системы уп такие как экономические, с оциальные и тд и выйти на то, что основной это человеческий) 1.3. Система менеджмента качества ЧР организации(Больше схем + обязательно вывод по 1 главе) 2 Использование SHRM подхода в управлении человеческими ресурсами для обеспечения надежности системы управления организацией 2.1. Использование SHRM подхода в организации (Написать о стратегическом управлении ЧР завязанное на бизнес структуру организации и четко привязать к бизнесу с учетом особенности организации) 2.Исследование влияние КЧР на обеспечение системы управления организацией (методика исследования, провести социологическое исследование у -экспертный опрос) 2.3 Алгоритм проведения исследования влияния человеческих ресурсов на обеспечение надежности системы управления организацией( вывод по 2 главе
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В современных нестабильных условиях развития на рынке труда сложилась непростая ситуация: при высоком уровне безработицы наблюдается дефицит квалифицированных специалистов. Возникает необходимость в активном развитии рынка труда и повышении качества человеческих ресурсов как фактора обеспечения надёжности системы управления организацией. Это обусловило возникновение нового направления на рынке труда, который называется рекрутинг персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако современный рекрутинг значительно отстает по качеству подбора персонала, а отечественный рынок труда недостаточно использует возможности агентств для поиска и подбора персонала. По мере развития данного направления особую актуальность приобретает внутренний рекрутинг с целью обеспечения надёжности системы управления организацией, как один из способов использования персонала, когда предприятие пытается заполнить вакантную позицию, выбирая из уже имеющихся работников, не прибегая к внешним ресурсам. В этом случае качество имеющихся человеческих ресурсов также оказывает значительное влияние на обеспечение надёжности системы управления организацией. Анализ современной теории и практики позволяет относится к качеству человеческих ресурсов как одному из основных факторов надежности системы управления. Человеческие ресурсы выступают не только объектом управления, но и средством решения многих проблем развития как компании в целом, так и системы управления ею – в частности. Целенаправленное формирование и развитие человеческих ресурсов и человеческого капитала обогащает механизм системы управления и тем самым позволяет успешно решать многие проблемы, связанные с повышением конкурентоспособности фирмы, использованием новых современных технологий, ростом эффективности и производительности производства. Поэтому необходимость анализа тенденций и проблем, поиск перспективных направлений развития внутреннего рекрутинга на рынке труда в России определяют актуальность этого направления. Проблемам обеспечения надёжности системы управления организацией посвящены работы зарубежных и отечественных ученых: Алавердова А.Р., Анцупова А.Я., Бабковской В.Н., Горюновой М.А., Дейнека А.В., Ермаковой А.А., Ивановой С.В., Матосян В.А., Пугачева В.П., Хохловой Т.П. и др. Цель исследования заключается в исследовании качества человеческих ресурсов как фактора обеспечения надёжности системы управления организацией. Для достижения указанной цели в работе поставлены и решены следующие задачи: - выявить основные свойства и характеристики системы управления; - определить факторы надежности системы управления организацией; - рассмотреть особенности системы менеджмента качества человеческих ресурсов организации; - охарактеризовать использование SHRM подхода в управлении человеческими ресурсами для обеспечения надежности системы управления организацией; - исследовать влияние качества человеческих ресурсов на обеспечение системы управления организацией; - определить алгоритм проведения исследования влияния человеческих ресурсов на обеспечение надежности системы управления организацией. Объект исследования - совокупность теоретических, методологических и практических подходов к обеспечения надёжности системы управления организацией. Предмет исследования - качество человеческих ресурсов как фактор обеспечения надёжности системы управления организацией. Методы исследования. Для решения поставленных задач были использованы различные общенаучные методы и приемы исследования. В частности, теоретико-прикладные результаты получены на основе комплексного системного подхода к проблемам удовлетворения потребности предприятия в персонале с использованием следующих методов: структурно-логического анализа, абстракции и аналогии, комплексно-целевого и системного подходов - при построении логики и структуры исследования, а также для уточнения сущности основных категорий, выделении основных факторов влияния, систематизации подходов по поиску и отбору персонала и т.д.; сравнительного анализа и синтеза - при определении фундаментальных и ключевых причин возникновения проблем в сфере удовлетворения потребности предприятия в персонале. Эмпирические исследования базируются на использовании следующих методов: наблюдения и обобщения - для выделения критериев отбора и источников поиска кандидатов на вакантную должность; аналитически-расчетное метод; метод экспертных оценок и интервью - для получения информации об имеющихся «узких мест» в вопросах удовлетворения потребности в персонале, а также для определения весомости критериев отбора персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sima25
5
скачать
Цель исследования заключается в исследовании качества человеческих ресурсов как фактора обеспечения надёжности системы управления организацией..docx
2019-09-29 18:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок и качественно. Спасибо автору за компетентность, всегда была на связи. Автора рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организация расследования несчастных случаев на производстве
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подготовить исследование по "Управление человеческими ресурсами". Л-00341
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследование социально-экономических и политических процессов
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Формирование HR - бренда как метод привлечения лучших сотрудников в организацию
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Построение системы обучения и развития персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основные элементы внутреннего маркетинга персонала в организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
практическая работа по трудовому законодательству
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
исправить и дописать курсовую по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оформление отпусков на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стресс на рабочем месте: способы определения, профилактики и предотвращения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление персоналом ознакомительная практика
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
правовые основы кадровой политики в системе государственного управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Плюсы и минусы торга как подхода к переговорному процессу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы исследования государственной кадровой политики
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
определение количественного и качественного состава персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит подготовки и проведения аттестации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Математическая модель оптимизации процесса назначения задач
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
проектирование и внедрение прогрессивных приёмов и методов труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы