Создан заказ №3198552
25 сентября 2018
Роль и место нормирования труда в функциональной структуре кадрового менеджмента
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Управление персоналом предприятия - многоплановая и сложная задача, для решения которой нужны большие финансовые, временные и организационные затраты. Проблемы управления персоналом связаны с тем, что управлять начальнику приходится не просто коллективом обычных людей, что уже является сложной задачей, а коллективом профессионалов, которые имеют в большинстве своем практические навыки и часто даже высшее образование. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Управление персоналом является сферой управленческой деятельности, наиболее чувствительной к изменению общественных настроений, трансформации социальных ценностей и мировосприятия. Страх потери места работы, сбережений, уважения окружающих вызывают формирование нового мировосприятия работниками своего места работы, своих обязанностей и полномочий, самой природы труда. Деформируется также восприятие управленческие звенья - каждое изменение воспринимается с опасением, то есть не приведет ли оно к увольнениям или сокращению материального обеспечения работников. Необходимые в условиях экономического кризиса организации изменения затем испытывают противодействия со стороны отдельных работников или групп, неуверенных в своем будущем, демотивированных, лишенных оснований сохранять лояльность организации, ее менеджменту и владельцам.
В этих условиях особенно актуальной становится проблема выработки таких подходов к управлению персоналом, которые бы компенсировали потерю доверия к организации работников, которые понесли убытки в связи с нарастанием, а затем - из-за последствий мирового экономического кризиса.
Степень изученности проблемы. Изучением нормирования труда занимались достаточно много исследователей и ученых. Среди них можно отметить Г. Минцберга, М. Хаммера, В.Р. Веснина, В.Ф. Уколова, Б.А. Аникина, О.С. Виханского и многих других авторов.
Цель и задачи курсовой работы. Целью курсовой работы является рассмотрение нормирования труда в структуре кадрового менеджмента.
Для реализации данной цели были поставлены задачи по рассмотрению теоретических и практических аспектов поставленной цели:
рассмотреть понятие и методологию нормирования труда;
описать оценку результативности сотрудников предприятия в кадровом менеджменте;
привести особенности нормирования труда в кадровой службе предприятия;
дать общую характеристику АО «ЦЭЛТ»;
провести анализ нормирования труда в системе управления АО «ЦЭЛТ»;
выявить пути совершенствования нормирования труда в АО «ЦЭЛТ».
Объект и предмет исследования. Объектом исследования в курсовой работе является нормирование труда на предприятии.
Предметом является организационная структура управления предприятием и пути ее совершенствования в АО «ЦЭЛТ».
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка источников и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Роль и место нормирования труда в функциональной структуре кадрового менеджмента.docx
2019-06-06 20:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор заказала у него курсовую, три реферата, все сделано быстро качественно, предоставил раньше срока, все мои пожелания и требования учтены. Буду советовать его своим знакомым!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
